entreprise de consolidation d'équipe

Il ya tout un tas de choses au sujet des sociétés de Team Building. Il ya beaucoup, beaucoup d'options: des forfaits de vacances, parcours de cordes, en cours de jeux de bureau, des brise-glaces, etc gestion peuvent également acheter des vidéos, des livres, et des forfaits séminaire pour les aider à renforcer leur organisation dans une équipe digne d'appartenance . Un peu plus tard, je vais vous donner quelques idées de l'endroit où vous pouvez trouver des informations sur ces outils de team building.

Que diriez-vous des conseils gratuits pour vous commencer? Certains des blocs de construction de base dans l'esprit d'équipe, que ce soit au sein d'une société ou une famille, sont celles qui sont les plus simples et naturelles.

** Le leader doit donner l'exemple:

Si vos employés vous voir comme un joueur d'équipe, ils se sentent une partie de votre organisation. Si, en revanche, ils voient la gestion que ceux qui reçoivent tout le crédit et les récompenses financières pour leur travail acharné - vous pouvez avoir troubles sous-jacents à la main au sein de votre organisation. Pour contrer cette Loi - donner crédit à des tiers lorsque cela est possible!

Inclure chacun fréquemment lorsque votre entreprise reçoit un compliment. Surtout s'efforcer de donner du crédit aux employés de rang inférieur qui ont encore mis en journées complètes - mais sont rarement en mesure d'entendre les louanges directement. Je vous garantis des employés travailler plus fort quand ils savent que le patron (s) de crédit sont le partage avec tout le monde.

** Demandez à vos employés: Que demandez-vous? Hmm - une meilleure question est quand pensez-vous arrêter de poser:-).

Demandez aux employés ce qui les fait se sentir une partie de l'équipe.

Demandez-leur pourquoi ils ont choisi de rester avec votre société.

Demandez-leur comment appartenant à votre organisation fait leur propre vie meilleure.

Demandez-leur ce qu'ils aimeraient changer.

Demandez-leur s'ils ont déjà envisagé de quitter - et quels sont les motifs derrière ces impluses.

etc

** Ensuite, agir sur les informations que vous recevez.

Prendre toutes les informations positives comme des indices de ce que votre entreprise fait correctement pour garder leurs employés heureux. Ensuite, faites ce que vous pouvez garder ces éléments en cours et même de les améliorer.

Recevez tous les commentaires négatifs que les opportunités pour la croissance et la possibilité de retenir des personnes que vous avez formés déjà dans le cadre de votre équipe sociétés. Puis, remue-méninges au sein de l'organisation si des modifications pourraient vous aider à améliorer les relations de travail et, partant, conduire à une plus grande productivité et des profits. Parce que les travailleurs heureux éteindre l'augmentation des volumes de travail de meilleure qualité.

** Enfin, Sois miséricordieux.

Les deux postes où j'ai été le plus fidèle et la plus productive - ont été avec les organisations où la gestion nous ont accueillis tous les jours à chaque passage. Traitait tous les employés - y compris les concierges - comme hautement valorisée et égal à la gestion à un niveau personnel.

Cela peut sembler un peu menaçant et extrême à certaines personnes. Mais, je vais vous faire savoir que nous tous repartis avec la certitude quotidienne comme nous avons aidé la nation équipe corporative de large. Bien sûr il y avait des questions qui se posent - personne ne peut se débarrasser de ce fait. Mais globalement, 98% d'entre nous pensaient merveilleuses promenades dans la porte chaque jour. Comment puis-je savoir ce que c'est? Parce que presque tout le monde a montré de bonne heure (sur leur propre) par jour.... et ne jamais l'un s'est plaint de rester tard. Avez-vous eu que cela se produise? Je l'espère! C'est une expérience merveilleuse.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/13173