De moi à nous " et vice-versa - Team Building Astuce

Lors de la création d'une équipe, il est important de permettre à chacun de l'équipe de sentir qu'ils font partie de quelque chose de plus grand qu'eux. Leur prise de « Moi à Nous » ou de « je -nous » est donc souvent considéré comme le principal objectif dans l'esprit d'équipe. Donc, il ya beaucoup d' abattre l' individu et les reconstruire à travailler avec l'équipe, comme une seule unité. Pourtant, si vous détruire complètement leur estime de soi, ils n'auront pas assez de jouer pour l' équipe au moment le plus important.

Donc, le plan est de les ramener à leur point de départ, la compréhension de l'importance d'eux-mêmes, mais pas vers leurs propres objectifs, plutôt de leur importance pour l' équipe, comme expression de soi, eh bien, il va sans dire, il est beaucoup plus facile à dire qu'à faire. Un bon exemple de la façon dont cela est fait serait de regarder la constitution des unités militaires. Détruire l' individu dans un cadre bootcamp, puis les intégrer dans une machine à tuer dans le cadre de leur unité militaire.

Constructeurs de l'équipe doit en effet être très prudent sur ​​la façon dont ils s'y prendre pour remodeler l'ego d'un individu, parce qu'ils ne peuvent par inadvertance placer l'individu au risque grave psychologiquement. Et pourrait causer à l'individu de se défendre et l'utiliser comme une raison pour détruire l' équipe. Si l' individu est plus fort " ego - sage » que le constructeur d'équipe, alors il y aura des problèmes, et les dommages réels peut être fait pour le groupe. Chefs d'équipe et les entraîneurs ont besoin de comprendre cette dynamique, que trop d'équipes ne parviennent pas à un gel en raison de ces questions.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2727584