7 conseils simples pour conduite peu coûteux, efficace Jeux Team Building

L'équipe des Jeux du bâtiment et les activités n'ont pas à être autre chose complexes ou coûteuses. Si l'organisation de journées sportives semblent un peu trop extravagant pour vous, vous pouvez choisir parmi les options moins coûteuses jeu d'intérieur comme le mime, jeux de fléchettes, le chant et la danse, carambole, etc L'idée est d'encourager l'interaction des employés et renforcer le respect mutuel et de cordialité entre les collègues. Et tous ces éléments peuvent être réalisés sans activités de plus au-dessus-.

Par conséquent, lorsque vous leur planification, gardez les points suivants à l'esprit:

Keep it simple. En règle générale, quelque chose qui peut être hébergé au sein du bureau ou tout autre lieu public qui n'est pas trop loin du bureau.

Gardez-le bien, mais peu coûteux. Mime jeux, puzzles, chasse au trésor sont parmi les moins chers jeux qui peuvent être joués.

vêtements normales de bureau devrait être bon pour les jeux que vous avez à l'esprit. Vous ne devriez pas avoir de sponsor maillot de l'équipe. Mais, si vous souhaitez tout de même de voir des équipes distinctement coloré, vous pouvez, au mieux, demandez à vos employés de porter des vêtements conformes à un modèle de couleurs de leurs équipes respectives.

Effectuez vos activités de l'équipe en petits groupes de quatre ou six employés. La plupart des gens se sentent timides et maladroits dans de grands groupes. Commencez par de petits nombres et des cycles supérieurs à un plus grand nombre en fonction du type des résultats de votre équipe pour les Jeux de construction tirer. discussions de groupe général sur plusieurs séances en petits groupes sont des activités sans coût, mais très efficace pour briser la glace.

Instructions du jeu doit être facile à comprendre. Si vous avez des membres de votre équipe qui ne comprennent pas ou ne parle pas très bien l'anglais, d'assurer l'aide d'un interprète. Vous n'avez pas d'embaucher un professionnel, mais choisir quelqu'un parmi vos employés qui est de plusieurs degrés au mieux l'anglais que les autres de sa communauté sont.

Les règles du jeu doivent être clairement compris. Toutefois, tout plan de match ou de l'improvisation doit être laissée aux salariés. Permettez à vos employés de décider qui ils vont choisir comme chef d'équipe, communicateur, résolveur de problèmes, animateur, etc

Jeux doivent être tels qu'ils mobilisent tous les membres de l'équipe. Ils doivent encourager la coopération, la créativité et le travail en équipe.

Ces Jeux doivent être conclus avec la réflexion et l'évaluation de ce qui s'est passé pendant les jeux: les choix individuels de vos employés fait, la façon dont ils interagissent, ont été, il y avait des situations dans lesquelles le début des troubles était évident, qui semblaient susceptibles de participer et qui a fait un effort pour éviter la situation, etc

Comme l'arbitre ou le juge des jeux, vous pouvez déduire un certain nombre de choses au sujet de chacun de vos employés de la façon dont ils jouent le jeu, réagissent quand ils gagnent ou perdent, dodge une situation difficile, ou d'employer leur esprit et la créativité.

Dans l'ensemble, les jeux et activités peuvent être aussi élaboré que vous voulez qu'ils soient. Si vous voulez gâter vos employés avec les grands partis, DJ, danse et dîners, et même la présentation de cadeaux personnalisés à vos employés en vacances ou en parrainant des vacances, aller de l'avant. Toutefois, arrêtez de penser d'abord, dans quelle mesure il est réellement nécessaire et combien vous êtes prêt à dépenser en échange de quantité de travail que vous attendez. Il est généralement recommandé de commencer petit, et en fonction de la façon dont vos jeux de travail et d'améliorer les relations de travail, vous prévoyez des événements plus importants.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/5556211