Corporate Team Building est plus que juste à réunir un groupe de professionnels. À sa base, il traite de personnes et exploite leur besoin d'appartenance et de contribuer, au mieux.
Une équipe de personnes de meilleurs résultats que les individus. Il ya plus de circulation des idées, une résistance accrue à la résolution de problèmes, et plus rapide l'exécution des travaux. Une équipe se nourrit de la volonté collective de parvenir à un objectif commun. La coopération est la clé du succès dans l'arène de l'entreprise. Corporate Team Building exige une planification, le développement et l'intervention délibérée de renforcer les relations entre les membres et améliorer leurs performances.
Les cinq critères requis pour
Prêcher par un objectif commun: Si vous voulez réussir la construction d'une équipe d'entreprise, vous devez avoir un objectif en vertu duquel d'unir vos employés. Appel à une réunion et parler à vos employés sur les objectifs de l'entreprise. Il ne suffit pas à expliquer les détails sur la façon dont l'objectif peut être atteint. Vos employés doivent comprendre comment réussir la réalisation des objectifs leur sera bénéfique à la fin.
Faire des promesses réalisables; surtout des promesses que vous pouvez garder. L'objectif ne doit pas apparaître en tant que votre objectif personnel. Il devrait être présentée comme objective de chaque employé, dont les conséquences, chaque employé peut supporter.
Instiller un sentiment d'appartenance à des employés: Délégué et clarifier les responsabilités. Pour la réussite de l'entreprise de construction d'équipe, vos employés doivent comprendre comment leurs contributions individuelles de travail vers le plus grand bien de la société. Propriété de la responsabilité découle de la connaissance que l'effort individuel est l'alimentation de succès, et cela garantit l'engagement absolu.
La planification est importante: Votre discours sur la réalisation des objectifs sera apprécié que temporairement, de motiver et de provoquer l'excitation. Sans un plan pour atteindre l'objectif, objectif de l'entreprise sera bientôt plus qu'un lointain souvenir.
Là où il ya un plan, il est une affaire sérieuse. Vos employés ne seront pas seulement motivés, mais aussi désireux de voir les projets par le biais d'atteindre les objectifs plus ambitieux.
Soutenir vos employés: Il faut un à une interaction avec les employés. D'écouter leurs idées, les exigences, les plaintes et les rancunes. Soyez ouvert aux suggestions et juste dans vos décisions. Encouragez vos employés à trouver des idées et, si possible, les utiliser pour améliorer l'environnement de travail et la performance de l'équipe.
Faites un effort pour comprendre les membres de l'équipe. Encourager leurs forces au lieu d'essayer de corriger leurs faiblesses.
Il doit être un plaisir: Une fois que vous avez fixé un objectif, prévu un plan et montré votre volonté à vos employés pour les aider, les travaux débuteront avec une grande énergie et d'auto-entraînement. Cependant, au début début a également la chance de l'épuisement professionnel précoce. Savoir que l'épuisement sera bientôt mis en après quelque temps.
Adopter l'approche intelligente et laissez vos employés profiter des pauses amusantes entre les œuvres. Un week-end prolongé ou un séjour surprise en milieu de semaine est une excellente façon d'assurer sourires. Prenez un cran supérieur et d'organiser des événements amusants sociaux comme les fêtes, déjeuners, dîners, une journée sportive, et des événements de charité, les fonctions des prix, et des discussions de groupe intéressant pour vos employés.
Vos employés passent le plus clair de leur temps au bureau. Leur «deuxième maison« sur le papier devrait être leur «deuxième maison», en substance, aussi. En outre, il activités sont d'excellents moyens d'établir des relations employés, les travailleurs de rafraîchissement, et assurez-vous vos employés à donner le meilleur. Il contribue également à réduire le taux d'attrition souvent dans les bureaux.
Source de l'article: http://EzineArticles.com/5556203
mercredi 1 juin 2011
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