Team Building ne concerne pas seulement les activités

Il me semble, et de nombreux observateurs que le rythme de tout le monde a augmenté et continue de le faire. Les gens n'ont plus le temps de dépenser pour des choses qu'il a utilisé pour, notamment au travail. En conséquence, les gens sont toujours à l'affût d'une «solution miracle» aux problèmes qui se posent au travail. L'ambiance générale est celle de ne pas avoir assez de temps pour faire quelque chose de bien, car il doit être fait rapidement. Même si je suis tout à trouver des moyens plus efficaces de faire les choses, une approche qui ne le fait pas assez bien pour la dernière a sûrement d'être inefficace.

Un collègue un moment de la mine a une phrase que j'ai utilisé pour que j'aime beaucoup. "Il n'y a jamais assez de temps de faire quelque chose, mais il ya toujours assez de temps pour le faire à nouveau". En d'autres termes, une solution rapide maintenant quelque chose de suffisamment important pour bénéficier d'une attention qui ne fait pas faire le travail, il faudra le travail se fait à nouveau, quel qu'il soit.

Team building est un bon exemple. Soit e l'Etat tout d'abord que je parle d'équipe appropriée ici. C'est le processus par lequel les équipes ciblées réellement améliorer retour au travail. activités de l'équipe sur une distance jour et autres font partie de beaucoup, mais ne sont pas un remplacement - une solution rapide - pour l'ensemble du processus.

Si vous souhaitez organiser une journée par l'écart moyen de récompenser le groupe pour leurs efforts avec l'accent bien - voire exclusivement - sur le plaisir, c'est très bien. Je n'ai aucun problème avec cela et ce genre d'événement de motivation n'est pas le genre de journée l'équipe que cet article est d'environ. Mais si vous cherchez à utiliser l'événement non seulement pour motiver et de récompenser, mais aussi de développer l'équipe impliquée, alors vous devriez vraiment voir l'élément de disparaître jour comme faisant partie d'un processus continu plutôt que comme un événement autonome.

Ce processus commence par déterminer ce que le développement de l'équipe a besoin. Une analyse des besoins de développement, si vous le souhaitez. Alors, vous voulez identifier les meilleures méthodes s'offrent à vous pour effet que le développement. Options à considérer la formation professionnelle, des cours de formation formelle, des réunions d'équipe et, bien sûr, activités de team building. En supposant que vous décidez qu'une activité au cours d'une journée de distance serait un ingrédient utile dans le processus, vous serez nécessité d'identifier celui qui a les résultats de développement en fonction de vos exigences.

Alors maintenant, nous sommes à l'étape où vous avez choisi d'inclure une activité entrant dans le plan de développement d'équipe et avez choisi une activité qui semble correspondre au projet de loi. Et après? La réponse est de s'assurer que l'activité a, dans le cadre de celui-ci, un processus qui commence le transfert des résultats d'apprentissage de retour au milieu de travail. Idéalement, les fournisseurs seront également en mesure de vous offrir des conseils sur la meilleure façon d'assurer le suivi du plan d'action que l'activité génère - et peut-être même l'assistance en cours si vous le souhaitez. Il est probablement le meilleur que vous conservez la propriété du processus de développement au sein de l'organisation, bien que, plutôt que de la ferme que sur les ainsi. En effet, il est probablement mieux si la propriété est avec l'équipe elle-même et non pas un animateur interne quelconque.

De cette façon, votre équipe de s'approcher jour devient une partie d'un processus plus vaste qui vise à améliorer l'efficacité des équipes là où cela compte. Au travail.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/5488344