Team Building de gestion

Très souvent, quand il s'agit de l'esprit d'équipe, une grande partie de l'accent est mis sur les employés. Cependant, la direction doit faire partie de la compétence et le processus de consolidation d'équipe. Dans de nombreux cas la gestion des feuilles le plus gros de tout cela pour les employés. Ce n'est pas assez bon. Les gestionnaires ont besoin d'être plus qu'un patron. Ils sont censés être une partie à part entière de l'équipe ainsi. C'est malheureux, mais vrai que de nombreuses équipes échouent parce que leurs gestionnaires et les dirigeants s'attendent à des choses d'eux qu'ils ne sont pas prêts à se donner.

Les gestionnaires doivent savoir comment diriger une équipe tout en étant une partie de celui-ci. Ce n'est pas quelque chose qui peut simplement être fait. Dans de nombreux cas, les chefs d'équipe ont besoin de suivre des cours et des ateliers qui leur entraîneur sur la façon d'être un joueur d'équipe plus efficace, et pas seulement un patron. commandes Etre patron et les aboiements des va pas vous faire gagner tout le respect et peut directement influer sur le travail de votre équipe de manière négative. Le renforcement positif est nécessaire et elle doit émaner d'un chef d'équipe positif qui sait qu'ils ont aussi un rôle à jouer dans le succès de l'équipe.

La direction doit toujours placer l'accent sur leurs aptitudes à la communication. mauvaise communication avec les chefs d'équipe est l'une des principales choses que les employés se plaignent en milieu de travail. Il s'agit bien plus que les gens disent quoi faire et quand vous voulez le faire. La communication exige une bonne attitude et une rétroaction régulière. Les gestionnaires devraient envisager de demander à leur équipe ce qu'elle est qu'ils aimeraient voir des changements en termes de communication au travail.

Bâtir la confiance avec votre équipe est quelque chose qui est essentielle pour tout ce que vous faites et réaliser en équipe. Trust va un long chemin. Ceci peut être réalisé par le sens que vous dites et le prouver. Organiser des occasions pour les employés à passer quelques fois sur un avec vous. Vous pourriez être surpris à quel point de nombreux membres de l'équipe tient à profiter de quelque chose comme ça. Rendez-vous disponible pour les autres afin qu'ils sachent que vous êtes ouvert à la communication. Les gens doivent savoir que vous avez une attitude avenante et intéressés à entendre ce qu'ils ont à dire.

Les employés doivent aussi être encouragés à passer un peu de un sur un temps à communiquer les uns avec les autres. L'établissement de relations est important quand vous avez à passer autant de temps de travail en étroite collaboration avec un de l'autre. La communication doit être claire entre tout le monde, pas seulement entre la direction et les employés. Lorsque vous connaissez les gens avec qui vous travaillez, vous êtes naturellement plus à l'aise de partager des idées et des stratégies avec eux.

Le partage est très importante pour une équipe. La gestion doit être l'homme de partager à la fois la responsabilité et de récompenses. Bien sûr, ils doivent également être en mesure de partager des échecs. Il n'est pas juste de s'attendre à quelque chose d'autres que vous-même ne donnera pas. Les gestionnaires ont besoin des compétences d'équipe autant que n'importe qui d'autre dans le lieu de travail ne. Les avantages seront plus apparents. Les bons leaders ne sont pas nés, mais fait.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/2226825