Toutes les données relatives aux expériences d'une personne travaux antérieurs qui sont facilement accessibles sont appelés documents publics de l'emploi. Il existe d'innombrables bases de données où cette information peut être obtenue à partir de cette donnera un employeur une vérification des antécédents exhaustive au sujet d'un employé éventuel. Cela inclut des informations telles que les violations antérieures ou des dossiers criminels, des informations entourant la naissance d'une personne, d'anciens employeurs, etc. Tout ce que vous devez savoir se trouve sur l'internet.
La plupart des sociétés et entreprises désormais effectuer des contrôles sur les dossiers de leurs employés perspective «public de l'emploi comme une procédure d'exploitation standard. Pour des raisons évidentes, il s'agit d'une étape importante qui ne peut être négligée dans le choix qui embaucher.
la longévité d'une entreprise et les chances de croissance et d'expansion dépendent en grande partie sur les personnes qui la composent. Il est logique que des spécialistes du recrutement de prendre un soin particulier à engager uniquement des personnes qui sont sûrs de contribuer à la société et deviennent des actifs futurs de la société et non pas passif. personnel des ressources humaines non seulement examiner et d'évaluer les antécédents professionnels d'un candidat, mais aussi vérifier sur les traits personnels d'un futur employé afin de déterminer si oui ou non ils s'intègrent bien dans la vision de la société, si elles doivent être capables de coexister de manière productive avec la clientèle, son plus-ups, et ses collaborateurs.
Sachant que la société sera la lecture des enregistrements publics de l'emploi aidera à dissuader les candidats peu scrupuleux de falsifier ou d'exagérer leur curriculum vitae. Ayant accès à ces documents publics et d'être capable de contre-vérifier les informations des requérants soumis donne la confiance des employeurs que l'information qu'ils ont est exacte.
Tel que mentionné précédemment, les documents publics fournira des renseignements sur les casiers judiciaires, l'évaluation ancien employeur de rendement au travail, les antécédents médicaux, ainsi que les dossiers financiers. Les handicaps physiques ou des limitations qui peuvent affecter le rendement au travail peut également être inclus, ainsi que des informations sur si le demandeur a des antécédents de toxicomanie.
En raison des lois sur la vie privée, de nombreuses entreprises de demander la permission de leurs candidats à consulter leur dossier public de l'emploi en leur demandant leur signature sur un formulaire d'entente écrite. Il s'agit d'une renonciation qui donnent aux entreprises le droit d'évaluer le travail d'un bon candidat en regardant les archives publiques. En plus de ce formulaire de consentement, il est également conseillé de vérifier sur la réglementation dans les Etats respectifs pour vérifier que tout est conforme aux règles et règlements locaux sur ces sortes de vérifications d'antécédents.
De nombreux employés maintenant se soumettre volontairement leurs dossiers à des agences qui rassembler exactes et à jour des dossiers publics de l'emploi qui font qu'il est plus facile pour les employeurs de les acquérir. Ces aspirants également donner un avantage sur les autres candidats s'ils sont enrôlés comme ils sont devenus plus visibles pour les entreprises.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Check-on-Public-Records-of-Employment-and-Be-a-Responsible-Employer&id=4125214
jeudi 17 mars 2011
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