S'entraîner afin de maintenir et de développer votre carrière

"Les gens vont aller à beaucoup de difficultés pour apprendre à plonger en français ou en physique ou en plongée. Ils ont la patience d'apprendre à conduire une voiture, mais ils ne seront pas pris la peine d'apprendre à elles-mêmes agir"

Newman & Berkowitz

Quand j'ai vu cela, il a frappé mon quel point c'était vrai pour tant de gens je suis tombé sur le client au sein des organisations où je travaille. Bien que la question n'est pas typiquement britannique, j'ai trouvé qu'il est plus vrai ici que dans beaucoup d'autres pays et cultures, où je m'entraîne. Pourquoi est-ce? C'est peut-être un retour aux souvenirs d'écolier? Peut-être c'est parce que tant de la formation est considérée comme "correctives" plutôt que de développement. En outre, beaucoup de gens pensent que c'est à l'employeur d'organiser une formation en cas de besoin.

Il existe un large éventail d'opinions sur la formation, ce qu'elle est, ce qu'elle doit couvrir, qui est responsable de son organisation et à quelle fréquence il doit se produire. C'est compréhensible. Toutefois, demandez-vous si vous devez prendre une plus grande appropriation pour cela? Après tout, c'est votre travail et votre carrière! Il n'est pas obligatoire pour développer votre carrière en termes de promotion ou de responsabilités accrues, mais vous pouvez développer par l'amélioration de votre base de compétences propres au sein de votre rôle ou d'améliorer vos compétences personnelles. Peut-être vous ont été promues et sont censés gérer les défis qui viennent avec l'expérience, la chance et l'intervention divine? (Qui se rappelle de CJ Reggie Perrin? "Je n'ai pas où je suis aujourd'hui grâce à......") Certaines formes de formation vous aiderait sans doute?

Quels sont les avantages d'adopter une vision positive et proactive de votre propre formation? Vous gagnez plus de contrôle sur les zones où vous cherchez la formation et le développement. Vous pouvez également influer sur ce type de formation que vous avez, si le coaching, cours ou e-learning. Vous l'approche de la formation d'une manière plus ouverte et presque certainement gagner plus d'elle. Même si vous êtes "envoyé" à une formation, votre attitude et votre approche une influence significative sur ce que vous allez y gagner.

En pensant à votre carrière et ce que vous voulez de lui, il ya deux principaux éléments où la formation peut vous aider. Fondamentalement, ce sont des "techniques" compétences et les connaissances et les «personnels» des compétences. Du point de vue entretien de carrière, vous devez vous assurer que vos compétences techniques sont mises à jour dans les deux connaissances et utilisation de la technologie nécessaire. Votre organisation ou la pratique est sans doute bon à faire en sorte que cette technologie est disponible. Pour développer votre carrière, ou peut-être votre plus grand plaisir du travail ou d'autres aspects de la vie, vous auriez probablement se tourner vers l'autre partie - le «personnel» de compétences.

Si vous allez devenir plus proactif au sujet de votre propre formation et de progression de carrière, comment décidez-vous quels sont les domaines pour faire face? Il n'y a personne, la bonne façon. Savez-vous ce que les compétences sont à votre rôle - et le rôle que vous voulez pour progresser vers? Trouver un ensemble de ceux-ci et vous évaluer ces derniers et d'identifier les domaines clés à développer vous-même. Si vous avez certaine forme du système d'évaluation au sein de votre pratique, l'écoute à l'évaluation de la façon dont vous effectuez contre les différents domaines de l'emploi. Demandez de l'aide et la formation dans les domaines que vous souhaitez améliorer. Pensez à faire une auto-évaluation. Quelles sont les choses que vous sentez que vous pourriez améliorer? Quels sont les domaines que vous souhaitez en apprendre davantage? Quelles sont les compétences supplémentaires que vous aimeriez avoir?

Lorsque vous avez une idée des domaines que vous souhaitez développer vous pouvez faire quelque chose pour obtenir la formation appropriée ou de soutien. Rappelez-vous, tout ne doit pas être fait au moyen de cours ou de «classe» des événements en fonction. Il ya différentes façons d'acquérir les connaissances ou les compétences que vous voulez. Certains d'entre eux sont:

     Cours de formation - soit en entreprise pour des groupes de vos collègues ou externes avec un peuple à partir d'un mélange de sociétés.
     e-learning - il ya toute une gamme de sujets et des approches qui peuvent être utilisés pour vous aider à apprendre à utiliser l'ordinateur. Ceux-ci peuvent être basé sur le Web ou non. Ils peuvent être utilisés dans le lieu de travail ou à la maison ou partout où vous pouvez obtenir l'accès aux ordinateurs.
     Coaching ou mentorat - avoir quelqu'un (habituellement au sein de votre propre organisation, mais ils pourraient être à l'extérieur) pour vous soutenir, vous donnant une aide individuelle. Le coach vous poussera à identifier vos propres objectifs et de solutions et de travailler avec vous pour les atteindre. Le mentor de partager des idées de leur propre expérience et vous encourager à considérer ensuite comment atteindre vos objectifs.
     «Shadowing» quelqu'un d'autre - de choisir quelqu'un avec les compétences que vous souhaitez apprendre et passer du temps à les observer et parler de leur façon de faire.

En prenant plus d'intérêt dans votre propre carrière, présents et futurs, vous pouvez vous concentrer sur les domaines où vous souhaitez développer. Faire de cette approche et les gens qui sont responsables de la formation au sein de votre cabinet peut rendre leur travail plus facile! Dites-leur ce que la formation ou de développement que vous souhaitez, pourquoi vous le voulez et ce que les bénéfices seront pour la pratique et ils peuvent vous donner ce que vous demandez. Cela vous permettra de développer vos connaissances et compétences et l'approche de votre propre formation et le développement d'une manière plus positive - de plus de lui! Comme un libérateur de la formation, je voudrais un peu plus les participants étaient là parce qu'ils veulent apprendre et en tirer profit.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/238493