Pages

mercredi 1 juin 2011

Équipe dynamique de construction

Vous avez vu l'agression de première main ainsi que sur la télévision, aux jeux de football ou de hockey et ainsi de suite. Peut-être vous avez même souffert personnellement. La dernière chose dont vous avez besoin est d'aller sur une équipe à l'extérieur le jour et l'expérience là aussi. L'ordre vient d'en haut. Vous avez à y assister. Vous ne t voulez y aller parce que vous craignez d'être pris, mais vous devez aller. Vous êtes une cible facile pour un certain type de facilitateur de team building. Environ un agressifs. Vous repartez avec de mauvais souvenirs.

Vous n'êtes pas seul. Les gens ne se joindre aux équipes d'être victimes d'intimidation et de tels comportements sont inacceptables en milieu de travail. Alors pourquoi certaines entreprises de construction d'équipe pensent qu'il est acceptable lors d'une journée de suite? Il peut sembler à ceux qui sont simple fait d'avoir un peu de plaisir en exigeant que quelqu'un fait quelque chose qu'ils ne veulent pas faire, pour une raison quelconque, mais appelons un chat un chat. C'est l'intimidation.

Trop de team building se produire avec un comportement agressif telle émission chaque semaine. Quelqu'un qui déteste faire ce qu'ils considèrent eux-mêmes se présenter à, disons, quelque chose qui implique une sorte de prouesse physique ou la capacité (comme l'escalade d'une falaise) recevra effectivement victime d'intimidation dans le faisons parce que quelqu'un, quelque part pense qu'il fera lui une bonne . Peut-être qu'il le fera. Peut-être qu'ils l'apprécieront plus tard. Mais c'est un pari qui doit se détacher si elle n'est pas d'avoir un effet néfaste sur l'individu et l'équipe aussi bien. Et les chances sont probablement pas les bons. Et même si elle ne se détache, elle aidera l'équipe soit plus efficace au travail? J'ai du mal à voir comment.

L'agression a sa place dans de nombreux domaines de la vie. Les stars du sport souvent y arriver en canalisant leur agressivité naturelle dans quelque chose de positif pour eux, par exemple. Mais le mot important est «channeling». L'agression doit être dirigé vers l'intérieur de vous inciter pour être une force positive. Agression qui est dirigée vers l'extérieur à quelqu'un d'autre est beaucoup moins susceptible d'être une force positive et le lieu de travail presque jamais le cas échéant. Et si il n'est pas acceptable là, il devrait être tout aussi inacceptable à un événement de team building.

Bonne activités de team building sont gérés d'une manière qui encourage le maximum de la participation de ceux qui assistent mais ne le forcez pas. Idéalement, la structure de l'activité engage naturellement les gens et "les tire dans" afin qu'ils soient heureux et prêts à s'impliquer dans toutes sortes de façons. C'est mieux si c'est leur décision de faire quelque chose plutôt que de se contraint à le faire. Les activités qui sont tous basés sur une tâche majeure, tels que les tambours d'entreprise ou la construction d'un radeau ou de cuisson, ne vont jamais faire appel à tous les membres de l'équipe aussi. Donc, comparer les options qui ont plus de profondeur à eux et offrent une grande variété de choses à faire, ce qui permet à chacun de trouver quelque chose qu'ils sont à l'aise avec. À condition qu'il existe des parallèles suffisante pour le lieu de travail, l'apprentissage sera forte et vous pourrez également envoyer tout le monde heureux et l'écart avec de bons souvenirs. Que ça doit être mieux.

compagnie de l'auteur, Grès Limited, sont des spécialistes de l'esprit d'équipe avec une gamme d'activités unique. Leurs activités sont tellement différents qu'ils ont attiré des partenaires partout dans le monde qui les fournissent à des normes rigoureuses de grès. Ils ont même celui qui est livré entièrement sur le Web.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/5405230

0 commentaires

Enregistrer un commentaire