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lundi 5 avril 2010

Les employés peuvent avoir dans leur vie privée droits envoyé des courriels personnels sur les ordinateurs de l'entreprise

La plupart des employés simplement accepter le fait que leur employeur ne peut accéder à tout contenu qui se trouve sur un ordinateur de l'entreprise, y compris les e-mails personnels des employés et autres informations personnelles. Mais, est-ce la loi? Un nombre croissant de tribunaux reconnaissent que les employés ont une attente de la vie privée à l'égard de leurs contenus personnels sur les ordinateurs de l'entreprise. Certaines décisions récentes ont conclu que les employeurs ne sont pas propres et ne peuvent pas accéder à e-mails personnelles de leurs employés même pas quand ces e-mails ont été envoyés sur un ordinateur de l'entreprise.

Marina Stengart c. Loving Care Agency, Inc est un cas la vie privée en milieu de travail qui a été décidé le 26 Juin 2009. Marina Stengart a travaillé comme directeur exécutif de soins infirmiers à Loving Care Agency, Inc Loving Care fourni avec un ordinateur Stengart entreprise et une adresse e-mail pour accomplir ses tâches de travail. Loving Care avait une politique de communications électroniques, qui a déclaré que les courriels, l'utilisation d'Internet et des fichiers informatiques sont considérés comme propriété de l'entreprise et «ne doivent pas être considérés comme privés ou personnels à un employé." La politique a également déclaré que la société avait "le droit de examen, de vérification, d'intercepter, d'accès et de communiquer toutes les questions des médias sur les systèmes de l'entreprise et des services à tout moment, avec ou sans préavis. "

Stengart utilisé son ordinateur de l'entreprise à ses avocats email sur le dépôt d'une plainte de discrimination contre les Loving Care. Mais, Stengart ne pas utiliser son adresse e-mail de l'entreprise. Elle envoyé ses avocats avec son compte de courriel personnel, protégé par mot de Yahoo tout en utilisant son ordinateur de l'entreprise. Stengart a démissionné de son emploi et a poursuivi Loving Care de discrimination. Loving Care, puis effectué une recherche informatique de l'entreprise Stengart et, conformément à sa politique de communications électroniques, lire les e-mails échangés avec son Stengart avocats. Stengart irrité par la lecture Loving Care de ses courriels personnels, a demandé à la Cour de décider si Loving Care a le droit en vertu de sa politique de communications électroniques à lire des courriels qu'elle envoie à ses avocats à travers son compte de messagerie sur son ordinateur personnel de l'entreprise.

La Cour Stengart rejeté l'idée que les courriels personnels d'un employé est devenu propriété de la société tout simplement parce que la société est propriétaire de l'ordinateur, qui prétend qu'un ordinateur de l'entreprise dans ce contexte est un peu plus d'un fichier CAB: «Les droits de propriété ne sont pas moins offensé lorsque l'employeur examine les documents stockées sur un ordinateur comme quand un fusil employeur par le biais d'un dossier contenant des documents privés de l'employé ou atteint à l'intérieur et examine le contenu des poches d'un employé, en effet, même si un but commercial légitime pourrait soutenir une telle recherche, nous pouvons envisager aucune règle valable de droit de la propriété qui serait transformer les intérêts de l'employeur à déterminer ce qui est dans ces endroits avec un droit de posséder le contenu du dossier de l'employé de documents privés ou le contenu de sa poche. " La Cour a condamné Loving Care, concluant que l'employeur ne peut «transformer toutes les communications privées en biens de l'entreprise - simplement parce que la société propriétaire de l'ordinateur utilisé pour les communications privées ou utilisés pour accéder à ces renseignements personnels pendant les heures de travail."

Marina Stengart demandé à la Cour si son employeur avait le droit de consulter ses courriels personnels. Bonnie Van Alstyne a pris la notion vie privée au travail un peu plus loin quand elle a poursuivi son ancien employeur pour accéder à ses e-mails personnels. Bonnie Van Alstyne a travaillé comme vice-président de Electronic scriptorium Limited, une société de conversion de données de petites détenue et exploitée par Edward Leonard. Van Alstyne avait un compte de messagerie entreprise, mais elle parfois utilisé son compte personnel de messagerie AOL pour faire des affaires. Van Alstyne emploi a été résilié et elle a intenté un procès pour harcèlement sexuel contre la société. Pendant le processus de découverte, Van Alstyne appris que Edward Leonard accédé à son compte de courriel personnel à la fois pendant et après son emploi. Leonard produit 258 courriels qu'il a imprimée à partir du compte e-mail Van Alstyne personnels.

Van Alstyne déposé une plainte distincte contre Leonard, Bonnie Van Alstyne c. électronique scriptorium Limited, et al. Son procès a allégué que Leonard violé la Loi sur les communications stockées quand il accédé à son compte de courriel personnel et lu ses courriels. Les communications stockées loi crée une responsabilité civile et pénale pour toute personne qui «intentionnellement accès sans autorisation une installation dans laquelle un service de communication électronique est offerte en" ou "dépasse intentionnellement une autorisation pour accéder à cette installation» et «obtient, modifie ou empêche l'accès autorisé à un fil ou de communications électroniques pendant qu'il est en stockage électronique dans un tel système. "En d'autres termes, la loi interdit la communication stockées d'une personne à partir, entre autres choses, de propos délibéré pour accéder aux courriels des autres stockées, messages vocaux, SMS, etc sans l'autorisation . Un jury a conclu que Leonard violé la loi et des communications stockées attribué Van Alstyne 250.000 dollars de dommages-intérêts compensatoires et punitifs et plus de 136000 en avocats et frais.

La loi évolue. Les tribunaux reconnaissent que les employés ont droit à la vie privée dans leurs e-mails personnels, même lorsque ces courriels sont envoyés sur les ordinateurs de l'entreprise et même si la politique d'entreprise dit le contraire. Mais, à la fois les employeurs et Marina Stengart Bonnie Van Alstyne de lire leurs e-mails personnels qui ont donné à leurs employeurs de précieuses informations défensive et un préjudice grave et Stengart Van Alstyne dans leurs instances en cours. Un procès ne peut pas unring cette cloche. Et, Stengart et Van Alstyne ont été contraints à de longues et coûteuses batailles juridiques pour faire valoir leurs droits à la confidentialité. Il est encourageant de constater que les tribunaux reconnaissent les droits de la vie privée des employés et donner aux employés les voies de recours lorsque ces droits sont violés. Toutefois, le meilleur plan d'action est de maintenir votre e-mail personnelle et votre ordinateur de l'entreprise distincte, éliminant ainsi toute possibilité que votre employeur sera tenu vos e-mails personnels.

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