COMMENT CRÉER moral

COMMENT CRÉER moral







Le moral est le degré de confiance et d'espoir. C'est les sentiments d'une personne. Il décrit le niveau des attitudes favorables ou défavorables d'un employé envers le travail, etc organisation,





Le moral peut être de deux types tels que le moral des individus et le moral du groupe.



Individuel Morale: Il désigne l'attitude d'une personne unique vers l'emploi ou au travail

Groupe Morale: Il désigne l'attitude d'un groupe de personnes.





Les signes d'un moral élevé sont de haute performance, la qualité de travail, adopter des changements, Groupe Cohésion, atteindre des objectifs organisationnels, de discipline. Les éléments suivants sont liés à la construction d'un moral élevé.





v relations humaines APPROCHE: Il ne devrait pas y avoir de différence dans le traitement de celle beings.Every homme est égal et personne n'est supérieure à l'autre.



v gestion de la main: Ce n'est rien, mais combien de travailleurs, nous avons besoin pour faire notre travail. Gestion peut être considérée comme un art de faire les choses par le biais others.so, il est du devoir de la crèche pour motiver () encourager et inspirer la personne à améliorer son moral.





v BON ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL: Une des raisons principales pour construire un moral élevé fixe de l'environnement de travail adéquat. Le travailleur doit être fourni avec le bon éclairage pour qu'il ne porte atteinte à ses yeux, il faut lui donner un temps de repos appropriés, etc.



V Communication: La communication est le processus de transformation de l'information d'une personne à l'other.Here afin de construire un moral élevé qu'il devrait y avoir une bonne communication entre la direction et la communication vers le bas et vers le haut workers.Both devrait prendre placeand il est essentiel pour construire le moral.





v TOP MANAGEMENT SUPPORT: Dans toutes les organisations de la haute direction doit donner un plein appui pour les travailleurs. La haute direction doit développer les aptitudes des subordonnés, les capacités de leadership et de les motiver pour accomplir leur travail sans risque.

v STRUCTURE DE L'ORGANISATION: Si l'organisme est tout petit alors il est facile de construire un moral élevé par rapport à la taille importante structure organisationnelle.



v système d'incitation: dans le monde actuel tout le monde sera de travailler pour gagner leur salaire, si les employés sont fournis à la fois financiers et non financiers incitatifs ils effectuent leur organisation better.The travail devrait donner un avantage supplémentaire pour les employés comme Voyage indemnités, les avantages sociaux, etc. reçoivent alors le résultat sera très bon.





v participation des travailleurs: La direction doit donner la possibilité aux travailleurs de pur avant leur point de vue, les griefs, etc problèmes qui aidera la direction à résoudre les problèmes et décider de la issues.Because de la participation des travailleurs à la direction, les ouvriers avoir une idée de responsabilité et que cela contribuera à améliorer leur moral.





CONCLUSION:

Ainsi, le moral peut être décrite comme un sentiment intérieur. Toutes les mesures ci-dessus aidera à renforcer le moral élevé.