Pages

lundi 5 avril 2010

Une nouvelle loi protège l'information génétique de l'employé

Les dispositions de la Loi sur l'emploi l'information génétique non-discrimination (GINA) prendra effet le 21 Novembre 2009. GINA s'agit d'une loi qui porte sur la crainte des employés que leurs informations génétiques se traduira par des actions négatifs sur l'emploi. La loi interdit (1) l'utilisation de l'information génétique dans la prise de décisions de l'emploi, (2) l'acquisition de l'information génétique d'un employé, et (3) mesures de rétorsion. GINA exige également que les employeurs conservent les informations génétiques d'un employé confidentielles.

Les employés ont été victimes de discrimination génétique en milieu de travail. En fait, Norman-Bloodsaw c. Lawrence Berkeley Laboratory poursuite a été un de ces cas. La poursuite fait valoir que les laboratoires Lawrence Berkeley violé le titre VII et le Americans with Disabilities Act en testant les demandeurs d'emploi noir pour la drépanocytose et les demandeurs d'emploi des femmes pendant la grossesse - test qui a été «ni liée à l'emploi ni compatible avec la nécessité d'affaires." La poursuite a également affirmé que le laboratoire a violé le droit de ses employés à la vie privée en conservant les résultats des tests génétiques dans les dossiers personnels de l'employé. La Cour a jugé que le laboratoire a violé Titre VII en isolant noir et les demandeurs d'emploi des femmes pour les essais non consensuels afin de déterminer si les candidats se verraient offrir un emploi au laboratoire. La Cour a jugé que le Laboratoire violé la vie privée de la requérante à "la récupération non autorisée de renseignements médicaux précédemment révélés." La Cour a expliqué que "quelques domaines sont plus personnels et plus susceptibles de mettre en cause la vie privée de la santé ou l'information génétique." Mais , la Cour a jugé que le laboratoire n'a pas violé la Americans with Disabilities Act, ADA parce que le n'interdit pas les tests génétiques ou la rétention de l'information génétique. L'affaire Norman-Bloodsaw exposés ce que beaucoup craignaient déjà, à savoir que la discrimination génétique peut ne pas être suffisamment couverts par les lois fédérales actuelles discrimination dans l'emploi.

En Juillet 2004, la société nationale a publié un rapport intitulé Visages de la discrimination génétique: Comment génétique affecte la discrimination Real People. Le rapport révèle que la majorité des Américains étaient préoccupés par la discrimination génétique et les employeurs ne voulaient pas que leurs renseignements génétiques. En conséquence, les employés ont été protéger leurs informations génétiques conduisant à la incomplète antécédents médicaux et la prévention des prestataires de santé d'offrir le meilleur diagnostic, le traitement et la médecine préventive possible. Le Partenariat national n'était pas optimiste quant à l'Americans with Disabilities Act couverts discrimination génétique. Ainsi, le Partenariat national contesté Congrès pour résoudre le problème en déclarant: «Les législateurs ont une décision cruciale à prendre. Sans forte, significative protections fédérales, la discrimination génétique continuera à être un problème grave qui a un coût réel pour les Américains - et il y aura beaucoup de visages plus de la discrimination génétique dans les mois et années à venir. Le bien-être de notre nation est en jeu ».

Congrès a accepté défi du partenariat national. Mais, il y avait un fort lobby contre un projet de loi la discrimination génétique de la Chambre de commerce américaine et d'autres intérêts commerciaux qui prétendaient que la prise illégale la discrimination génétique entraînerait des poursuites contre les employeurs a augmenté. Le secteur de l'assurance santé ont également lutté contre un projet de loi la discrimination génétique, car il voulait continuer son utilisation de l'information génétique dans la détermination de la couverture et la fixation des primes. Après des années d'être bloqué au Congrès, de l'information génétique Nondiscrimination loi a été votée par le Congrès et signé par le président Bush en mai 2008. Le sénateur Ted Kennedy a appelé de l'information génétique Nondiscrimination loi "le premier grand projet de nouvelle loi des droits civiques du nouveau siècle."

passage GINA nous l'espérons, les employés moins réticents à participer à la recherche génétique et génomique. Avec des recherches supplémentaires sur les aspects génétiques de la santé et la maladie, les scientifiques peuvent être en mesure de développer le dépistage plus personnalisé, le diagnostic et le traitement des patients.

0 commentaires

Enregistrer un commentaire