Que feriez-vous mieux voir - un article de 5 à 6 questions qui aide un employé commence à voir qu'il ou elle a une dépendance au jeu, ou un bel article d'information, longue, exhaustive qui comprend toutes les questions 20 quiz de Gamblers Anonymes, de sorte que le employé avec un souci sait vraiment si elles ont un problème? ">
Mais pourquoi? N'est-ce pas un mauvais service au lecteur? Comment sournoise vous ne le pensez.
Non! Un article qui traite d'un problème de santé qui comprend des éléments forts de la négation est mieux en mesure d'aider un employé ou un point de l'employé dans le sens de résoudre le problème si elle donne suffisamment d'informations pour créer un sentiment d'urgence qui motive le lecteur à prendre des mesures.
Trop d'information peut nuire à la volonté d'agir. A plus court, moins informatifs article permet à l'auteur de motiver le lecteur à la faim pour plus d'informations, et peut-être obtenir de l'aide pour les problèmes personnels - quelle qu'elle soit. Dans l'exemple ci-dessus, il est le jeu compulsif.
L'objectif d'un tel article devrait être de motiver le lecteur à suivre les instructions contenues dans l'article à l'étape suivante. En d'autres termes, les articles de bien-être et de bulletins EAP-type ne sont pas de divertissement. Ce sont des lettres de vente!
Malheureusement, le risque est grand que le plus d'informations à propos d'un employé a un problème personnel, plus il est probable, c'est que il ou elle deviendra assez instruit pour traiter lui-même le problème ou (au pire) ajouter à leur intellectualiser pour éviter tout traitement, peut-être avec une dose de volonté ajouté jeté pour contrôler les symptômes.
Intellectualisation sur un problème personnel est le mécanisme de défense le plus difficile pour les professionnels de l'aide à pénétrer. Bien entendu, l'auto-diagnostic est une bonne chose, mais avec des maladies à potentiel épidémique à la dénégation, et en l'absence d'une direction professionnelle de la décision d'accepter l'aide, des mécanismes de défense peuvent submerger la prise de décision, car ils sont si profondément ancrées. Lorsque cela se produit, les employés poursuivent souvent des auto-traitement ou de guérison partielle, voire pas du tout. Et ils ne peuvent jamais aller voir une aide professionnelle!
Le résultat? RISQUE!
Avez-vous entendu la phrase accrocheuse liés à la publicité qui dit: «Soyez sûr de les laisser en redemande."? Voilà qui résume mon point de vue.
Lorsque des articles de santé informative fournir qu'une quantité mesurée de l'information et de congé de l'employé "vouloir plus" avec des instructions sur la façon de l'obtenir, il est plus facile de motiver l'employé à obtenir de l'aide - et professionnelle des entretiens de motivation peut augmenter la probabilité d'un traitement approprié être accepté.
Heureusement, un programme d'aide aux employés sont disponibles pour votre organisation et il est celui qui connaît la culture de votre bien fonctionner. Un bulletin est un excellent outil, et une indispensable souvent absent, et la cause d'un programme d'aide aux employés qui fonctionnent mal.
articles très longues et beaucoup de l'utilisation des informations diminution d'un programme de counselling des employés et accroître l'exposition de comportement pour l'organisation du travail. Quand il s'agit de problèmes comme la violence en milieu de travail, la prévention pourrait être aussi simple que un article sur la gestion de la colère qui empêche un employé d'un acte horrible.
Articles dans les bulletins des employés sont des outils de prévention des pertes. L'objectif devrait être de ne pas seulement créer de meilleurs employés, mais de créer de meilleures personnes. bulletin des employés de votre entreprise dispose d'un pouvoir. Utilisez-le pour maximiser les employés de services et de recevoir le bien qu'il fait pour l'ensemble de l'organisation, même la société ainsi que votre ligne de fond.
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