Voulez-vous être un leader? Apprenez à écouter

Il a été prouvé. Les meilleurs dirigeants sont ceux qui ont compris les vrais super puissante en ce qui concerne la confiance:

- Les gens font affaires avec des gens qu'ils aiment.
- Des gens comme des personnes de confiance.
- Les personnes de confiance qui ont un niveau précis de la compassion et la capacité.

La confiance n'est pas une question de temps, mais du niveau de soins. Une fois que les gens se sentent vraiment vous souciez d'eux, ils commencent à croire en vous. La meilleure façon de vous montrer des soins est de les écouter, écouter vraiment.

Un chef de file est l'un s'il a des adeptes, sinon il est juste un patron. Peu importe combien de titres que vous détenez, si vos gens ne se sentent pas reconnus et pris en charge, ils ne seront pas confiance en vous, donc, ils ne vous suivront pas, et ils vont faire le minimum. Ils seront vous attend à l'échec, et ils vont même travailler pour vous faire échouer.

La plupart des gens ne savent pas comment écouter, et ce n'est pas leur faute. Oui, il n'est pas. Les experts conviennent que les cinq premières années de la vie d'un enfant sont les plus productives en termes d'apprentissage, dans les cinq ans, nous en apprendre plus que nous ne serons jamais d'apprendre pendant le reste de nos vies. Si au cours de ces cinq ans, un enfant ne se sent pas les adultes écoutent de lui, il ne sera pas un bon auditeur lui-même. Comment pouvez-vous apprendre à écouter si personne ne vous a appris?

Ici, nous arrivons au point crucial. Bonne écoute est une compétence qui doit être appris, nous ne sommes pas nés avec elle. Les gens suivent l'exemple, donc, afin de créer de bons auditeurs, nous avons à le devenir.

Et comment pouvons-nous apprendre à écouter? Pretty-vous, et non lors d'un séminaire. Nous devons travailler avec ce que nous avons et ce que nous avons est la capacité de s'assurer que les gens se sentent entendus. Pour ce faire, nous devons être conscients de distractions et consciemment de les éviter. Si un employé est de partager ses idées, il faut arrêter de penser à la taille de ses oreilles, et si vous parlez à un client qui se plaint, faire un effort conscient de ne pas se concentrer sur son œil tic. Oui, nos esprits ont tendance à errer sous aucun prétexte.

Une fois que vous êtes en mesure d'éviter les distractions, vous devez apprendre à se débarrasser des idées préconçues. Arrêtez de croire que toutes les blondes sont stupides juste parce que tout le monde le dit, ou qu'un employé certains essaie de voler votre travail. Normalement, les gens ont besoin que la bonne occasion de commencer à donner leur avis et partager leur expérience en tant que solution au problème de quelqu'un. Juste là, la personne ne se sent pas entendu, il se sent jugé, et vous l'avez perdu. Mais qu'est-ce que tu as fait mal? Eh bien, vous a fait disparaître leur unicité la minute où vous savait exactement quel était le problème, les incitant à insister sur vous montrant comment ils sont spéciaux et de les rendre résister à votre tête.

Quand on parle de vous songez à vous-même et ce que vous pouvez faire pour les aider à vous aider. C'est lorsque vous commencez à convaincre les gens au lieu de les faire d'accord avec vous.

Les vrais leaders les gens se sentent entendus et se sentir spéciale. Ils font d'autres se sentent importants, par conséquent, elles sont importantes pour les autres. Une fois que vous commencer à se concentrer sur la façon dont les gens se sentent vraiment à ce qu'ils expriment, vous commencez à prendre soin d'eux beaucoup plus, et tout à coup, vous devenez le mieux à votre auto ... vous devenez un chef de file.