l'engagement des expatriés

La participation est un terme relativement récent dans l'entreprise. Dans le passé, on parlait, Äúattracting, motiver et retenir, les employés expatriés de l'UA. Les trois stratégies axées principalement sur l'argent. Un salaire compétitif qui tient compte du coût de la vie, du taux de change et des difficultés avec des expatriés global des avantages tels que des vacances plus longues, la maison vols, école privée, l'adhésion au club et autres ont été généralement utilisé pour, Äúattract, Au expatriés à l'endroit où leurs compétences étaient le plus nécessaires. Les primes, la rémunération au rendement en fonction, et des plans de reconnaissance ont été utilisées pour, Äúmotivate, Au expatriés. Actions, les régimes de retraite et les gratifications en franchise d'impôt ont été généralement utilisé pour, Äúretain, Au expatriés en utilisant l'approche de menottes d'or ".

Les crises financière et la récession ont à mon avis fourni une nouvelle preuve que l'argent seul ne suffit pas. Quand l'argent devient rare sera votre séjour et employés expatriés seront-ils motivés? De l'argent sur elle, AOS propres ne seront pas motiver ou de conserver un expatrié lors des augmentations de salaire annuelles sont réduites, les primes sont négligeables si elles sont versées à tous et les actions ne sont pas performants.

Afin d'assurer les expatriés restera quand les temps sont durs, une activité expatrié est requise. Un expatrié est une activité qui est commis à l'organisation (à savoir l'organisation d'accueil). Une activité expatriés est prêt à faire un effort supplémentaire dans l'accomplissement de tâches importantes à la réalisation des objectifs des organisations.

Recrutement et promotion

Veiller à ce que les expatriés sont placés dans le bon emploi est un préalable à l'engagement. En réalité, les expatriés sont souvent embauchés parce que leurs compétences ne sont pas disponibles localement et parce qu'ils sont disposés à déménager dans un endroit où la plupart des gens ne veulent pas vivre po En conséquence expatriés sont souvent embauchés pour leurs compétences techniques et non de leur comportement, qui, dans leur pays d'origine aurait été analysées et soumises à la vérification des références rigoureuse. Il est essentiel que le droit expatrié est recruté dans le bon emploi de prendre tous les aspects en compte, notamment la personnalité, l'âge, la culture, l'attitude et les antécédents précédente à travers les contrôles de référence de qualité.

Normes de haute performance

la performance moyenne est généralement associé avec facile, le travail de la faible demande. Et les responsabilités doivent être bien définies et des différences sensibles par rapport à celles dont ils relèvent et à ceux qui son tour un rapport à eux. Lorsque les différences en matière de responsabilité ne sont pas clairement définis le résultat est un, auñon-emploi, de l'UA. Il n'est pas possible d'effectuer dans un non-emploi comme il n'est pas clair qui est responsable de quoi!

Pour l'engagement, les expatriés doivent être remises à des normes élevées de performance qui permettra de tester leurs capacités à fond. Embaucher plus qualifiés, plus expérimentés expatriés dans des emplois qui sont trop petites pour eux de les laisser incontesté. Expatriés souvent de mauvais résultats lors contestée par le travail, mais la hausse pour accomplir les tâches les plus difficiles lorsqu'il est correctement remis en question.

Réaction

Une activité qui nécessite une rétroaction expatriés. Avec cette information, l'expatrié peut contrôler leurs sorties, de mesurer comment ils se débrouillent, se guider à atteindre leurs objectifs, et d'accepter l'entière responsabilité de leurs tâches, l'affectation et l'emploi.

En conclusion, je demande encore une fois. Quand l'argent devient rare sera votre séjour et employés expatriés seront-ils motivés? Un salaire compétitif qui tient compte du coût de la vie, taux de change et de compensation pour les difficultés de vivre dans un familier / emplacement à l'étranger ainsi que les expatriés mondiale avantages permettant d'attirer et de conserver une certaine mesure les expatriés. Toutefois, si vous voulez vraiment que votre expatriés de rester motivé quand les temps sont durs, vous devez vous assurer d'avoir engagé les expatriés. Engagé expatriés se sont engagés à l'organisation. Vous pouvez mieux faire participer vos expatriés en veillant à ce que les expatriés sont placés dans le bon poste, doivent faire face à des normes élevées de performance qui permettra de tester leurs capacités à fond, et en fournissant des informations sur la façon dont elles sont faites.