Technologie VMS assiste les équipes RH

de suivi des candidats, la coordination des fournisseurs, la planification des entretiens lors de la compilation mesures de recrutement et d'analyser les données qui en résulte peut entraîner une surchargé équipe des RH, en particulier lorsqu'on utilise un système manuel. montants extravagants du temps consacré au suivi du statut de position et le calcul du temps à remplir et les mesures de performance des fournisseurs peut dissuader le personnel des RH de s'acquitter d'autres initiatives stratégiques importantes. Pour les entreprises, grandes et petites, l'utilisation du VMS (Vendor Management System) simplifie le processus de recrutement, de réquisition position sur l'embarquement d'un nouvel employé, les données sont suivis, compilées et disponibles non seulement pour l'équipe RH, mais pour le le directeur d'embauche à la demande.

La question n'est pas de savoir utiliser la technologie VMS, mais, où trouver un fournisseur de premier plan. Idéalement, vous voulez plus qu'un simple accès à la technologie. L'objectif est de trouver un organisme de service qui emploie pas seulement l'état de l'art-technologie VMS, mais combine cela avec l'expertise dans le domaine des Ressources humaines et une expérience éprouvée de recrutement de réserves de talents de grande qualité. Dans un marché mondial, vous avez besoin d'un partenaire d'affaires qui peuvent fournir non seulement la technologie, mais aussi gérer votre recherche de talents pour vous sur la plate-forme mondiale.

Creek Systems est une telle organisation. Ils fusionnent expertise RH et les spécialistes du recrutement d'un système VMS technologie de pointe permettant de réduire la lourde, les tâches de recrutement banales de votre équipe RH en interne et les gestionnaires d'embauche. Une réunion d'information avec plusieurs de ses clients Creek a révélé les avantages suivants en utilisant des systèmes Creek lors du recrutement pour la direction, des postes de direction technique et générale:

* Définir des normes pour la facturation des fournisseurs et des taux
* Réduction du temps de réquisition à l'embarquement sur les nouvelles recrues
* Possibilité de suivre le rendement des fournisseurs en bref
* Gestion des frais de recrutement et d'embauche des dépenses gestionnaire
* La rationalisation du processus de demande
* Efficacité dans la réalisation de l'approbation et le traitement des candidats
* Optimisation de base du vendeur
* Contingent des réductions de dépenses et économies de coûts du travail



L'objectif est d'optimiser vos fonctions de ressources humaines en interne, soulager les équipes RH des données de suivi mondain, recherche de talents et de calcul des paramètres de recrutement. Une fois ces charges ont été éliminés, votre équipe RH peut principalement se concentrer sur des initiatives stratégiques, comme les prestations de l'architecture, les coûts d'indemnisation des travailleurs, les objectifs de gestion des risques RH et la mission essentielle. Au cours de stagnation économique fois, un autiste de haut niveau, l'équipe RH efficace est essentiel pour les entreprises de revitalisation. En partenariat avec un fournisseur de solution VMS premier ministre peut être le meilleur coup stratégique de l'entreprise peut employer.