Si vous aviez été sérieusement blessé au travail dû à un défaut de votre employeur, vous attendez-vous des excuses de leur part? Apparemment, pour la grande majorité des employés blessés, c'est juste trop demander.
Des recherches récentes a révélé que la plupart des employeurs du Royaume-Uni manquera pas de dire «pardon» quand un de leurs travailleurs souffre d'une blessure ou d'accident au travail. Le sondage auprès des employés qui avaient été blessés au travail a révélé que 97 pour cent d'entre eux n'avaient jamais reçu d'excuses de leur patron.
Le chiffre donne à penser que trop d'employeurs ne se sentent pas personnellement responsable de la santé de leurs travailleurs et de la sécurité.
Les nouveaux chiffres suivis d'une enquête précédente qui a montré que près de 62 pour cent des travailleurs croient que leur employeur payait moins d'attention à la santé et la sécurité depuis le début de la récession au Royaume-Uni.
C'est une erreur, les employeurs qui ne font pas attention à la santé et la sécurité s'exposent à une réparation financière, d'abord par perdre des heures précieuses homme si un travailleur est blessé - et, deuxièmement, en se laissant ouverte à une demande d'indemnisation.
Santé et sécurité au travail doit être plus qu'un simple exercice de cocher des cases, si l'employeur n'est pas vraiment investi pour assurer ses employés sont sûrs et bien, non seulement il ont des difficultés à retenir le personnel, mais il se laisser aux financiers réparation, en cas d'accident.
L'enquête a également montré qu'il n'y avait pas de point d'employeurs du bout des lèvres à l'idée de la responsabilité en faisant des excuses dans l'espoir d'éviter une demande d'indemnisation.
Il a révélé que 88 pour cent des victimes d'accidents ne seraient pas changer d'avis, qu'ils ont reçu des excuses.
Si un employé est blessé dans un accident qui n'était pas de leur faute alors ils peuvent perdre leur revenu par le biais d'avoir à s'absenter de son travail, ou par le biais d'avoir à payer pour des traitements médicaux coûteux.
Dans de telles situations, il est bon qu'ils aient accès à un ensemble de compensation financière qui peut les aider à traverser cette période difficile. De même, une demande d'indemnisation est un moyen de dissuasion efficace pour les employeurs qui pourraient être tentés de couper les coins ronds quand il s'agit de santé et de sécurité.
Quelqu'un qui a été blessé au travail a besoin de tout le soutien qu'ils peuvent obtenir, y compris une réponse adaptée de la ou des parties responsables de l'accident du travail.
Ayant un grave accident au travail est souvent une expérience très traumatisante, et qui prend une bonne partie de la réadaptation psychologique et physique. Pour certains, les blessures peuvent dévaster leurs vies.
C'est pourquoi l'importance de la santé et la sécurité au travail ne peut pas être sous-estimé, et toutes les mesures possibles doivent être prises pour faire en sorte que quand un employé est blessé, ils se sentent le plus confortable possible.
Les employés doivent être conscients du fait que dire «pardon» quand ils ont été responsables d'accidents du travail d'un employé est une courtoisie qui doivent être respectés, tout comme ils diraient «pardon» si elles étaient responsables de tout autre type d'accident.
lundi 12 avril 2010
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