Manipulation Vacances - être prudent et conciliant!

Oui, il est une fois de plus la saison des fêtes. Les vacances sont souvent les employeurs et les gestionnaires se creusant la cervelle sur la façon dont ils doivent faire face. Ne vous dites «Happy Holidays» ou ne vous en tenir à "Joyeux Noël?" Est-il acceptable de laisser les gens ont les jours de congé ou de les laisser partir plus tôt pour observer les fêtes différentes? Quels sont les types de décor de bureau sont appropriés et qui devrait vous laisser à la maison? Juste penser à toutes ces questions peut vous donner un mal de tête, mais il est très important de savoir comment vous comptez sur la manipulation de la saison des fêtes dans votre bureau.

Il ya seulement deux options à l'approche simple décor de vacances. Vous pouvez soit permettre à tous de lui ou d'interdire tout cela. Si vous jouez à vos favoris et dites à vos employés qu'ils peuvent afficher des arbres de Noël, mais il n'y aura aucun Menorahs dans le bureau, non seulement vous êtes injuste vous êtes exigeants. La discrimination est très certainement une infraction illégale et vous ne voulez pas vous retrouver dans la cour de quelque chose comme une Menorah électriques. Si vous laissez une décoration employé pour la fête qu'ils célèbrent, être prêt à autoriser tout le monde pour décorer la façon dont ils souhaitent ainsi. D'autre part, si elle peut sembler froide et Scrooge-like, vous pouvez choisir d'interdire toutes les décorations de Noël sans distinction de religion. Si vous choisissez d'emprunter cette voie, être prêts à appliquer l'interdiction de toute l'année (attention à la Saint-Valentin et à Pâques!) Toutefois, si vous êtes un employeur public, il est toujours recommandé que les décorations de Noël sont limitées à des symboles fête laïque tels que les flocons de neige et de cannes de bonbon.

Au cours de cette période de l'année, vous aurez probablement beaucoup d'employés demandant un congé pour une raison liée vacances ou d'une autre. Généralement, la meilleure façon de traiter ces demandes est d'être flexible et répondre aux demandes employé au mieux de vos capacités. Encourager les employés à horaire de nos jours à l'avance. Un moyen facile de faire cela serait en utilisant un système automatisé de temps de présence pour permettre aux employés de soumettre des demandes de congé au début. En soumettant ces demandes au début, vous êtes donné le temps de régler la charge de travail des autres pour compenser les travailleurs manquants. Tentez votre absolue mieux pour répondre aux besoins de vos employés grâce à des horaires flexibles. Vous pouvez également leur permettre de travailler plus longtemps des changements à faire des heures et, pour autant qu'il n'ya pas de locaux ou de l'Etat contre lequel vous vous trouvez, vous pouvez aussi leur permettre de travailler dans leur lunch. Si vous choisissez de ne pas accueillir un certain employé, être prêt à expliquer pourquoi et fournir des documents à l'appui de votre décision. Si vous dites un logement est trop cher, par exemple, être prêts à montrer les chiffres. Pour la plupart, si vous encourager les employés à planifier leur temps libre au début et à planifier leur absence, alors accueillir chacun et le temps de chaque employé au large des besoins devrait être assez simple. Assurez-vous de décourager les demandes de dernière minute et de rappeler aux employés les mesures disciplinaires qui peuvent être prises pour des absences imprévues.

La saison des Fêtes est un moment très important, d'une manière ou d'une autre à la plupart des gens. À titre d'employeur ou le gestionnaire, il est de votre devoir de respecter les convictions de chacun et de gérer les choses correctement, si vous ne voulez pas être accusé de discrimination. Donc, assurez-vous «plan de match de vacances" Maintenant, si vous n'avez pas déjà. Comment allez-vous gérer toutes les demandes de congés et de décorations icône religieuse? Rappelez-vous d'être cohérent dans vos règles pour éviter le harcèlement et les accusations de discrimination. Il suffit de penser à l'avenir vous aidera à faire de cette saison de vacances aussi paisible et heureux comme il se doit.