la Loi sur l'information génétique de non-discrimination

Le 21 mai 2008, le président George W. Bush a signé la Loi sur l'information génétique Nondiscrimination (GINA) dans le droit en vigueur Novembre 21, 2009. GINA protège les titulaires de police d'assurance et les employés contre la discrimination sur la base de l'information génétique.
La GINA interdit strictement aux employeurs de recueillir des renseignements génétiques des employés et utiliser cette information pour prendre des décisions liées à l'emploi ou les conditions de l'emploi. La GINA s'applique à tous les privés, l'Etat et les employeurs des collectivités locales, avec 15 employés ou plus.
discrimination prohibée inclut le refus d'embaucher ou de déchargement d'un employé ou d'autres mesures discriminatoires contre un salarié à l'égard de la rémunération, les modalités, conditions ou privilèges de l'emploi basée sur sa employé, ou le futur employé, l'information génétique. Un employeur ne peut utiliser l'information génétique de limiter, de séparer, ou classer les employés de telle manière à les priver de possibilités d'emploi ou de nuire à leur statut de fonctionnaires.
Les États GINA que les employeurs, y compris les syndicats et les agences pour l'emploi, doivent se conformer aux lignes directrices strictes en matière d'information génétique, et qu'il est interdit d'exercer des représailles contre une personne pour s'opposer à des actes rendu licite par la GINA. Comme avec la plupart des lois, il ya des exceptions concernant la collecte de l'information génétique, mais les employeurs sont généralement exclus de la collecte d'informations génétiques concernant un employé ou un membre de la famille d'un employé, que ce soit par la demande, la divulgation obligatoire, ou l'achat d'une tierce partie.
L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) applique la législation anti-discrimination de ce type. L'EEOC a pas encore approuvé le règlement définitif du titre II GINA, et il est prévu que le règlement final sera publié deux semaines avant la date effective de la loi. Les employeurs devraient surveiller de près toutes les exigences GINA nouvelle pour les prochaines semaines pour assurer le respect. S'il vous plaît noter que le GINA impacts divers autres textes de lois comme la Americans with Disabilities Act (qui est aussi appliquée par l'EEOC), employé de revenu de retraite Loi sur la sécurité de 1974 (ERISA), et le Health Insurance Portability et Accountability Act de 1996 ( HIPAA). La GINA exige également que toutes les informations génétiques sont traitées comme des informations de santé en vertu de HIPAA, rendant ainsi ce sujet des informations à la réglementation HIPAA's.
La plupart des États ont déjà adopté des lois interdisant l'utilisation des informations génétiques. Titre II de la GINA, cependant, est beaucoup plus complet et de grande envergure, il est donc essentiel pour les employeurs à comprendre ses besoins pour assurer la conformité avec la Loi. La liste ci-dessous comprend quelques mesures que vous pouvez prendre comme un employeur de se préparer à GINA:

    * Toutes les informations actuellement détenues génétiques doivent être déplacés vers des dossiers médicaux confidentiels.
    S'assurer que l'information * génétique est conservé séparément des dossiers personnels des employés.
    * Examiner toutes les formes de sociétés et les processus existants afin d'assurer l'information médicale interdites ne sont pas collectées.
    * Pensez à mettre à jour votre manuel de l'employé pour tenir compte de nouvelles exigences.
    * Examen de votre entreprise programme d'assurance existants pour s'assurer que le plan ne pose pas de questions qui peuvent être de nature génétique et que le plan offre une couverture non-discriminatoires pour tous les employés.
    * Programmes de bien-être des sociétés peut être affectée par GINA.