Compensation Board - Réactions à l'attention des médias récents

Upper Saddle River, NJ - Mars 24, 2009 - Le secteur financier continue d'être le sujet de vives discussions, notamment lorsque les bénéficiaires des fonds TARP versé des primes énormes et exposé les contraintes budgétaires liées à la proverbiale «marin ivre». Une grande partie du doigt est destiné aux conseils d'administration respectifs que beaucoup pensent lui a permis de se produire. En outre, un certain nombre d'articles récents ont indiqué que certains conseils essayons de montrer l'exemple en réduisant leur propre rémunération. Bien qu'il existe certains membres du Conseil qui vivent réellement sur leur rémunération (et la coupe de leur rémunération peut être une pilule difficile à avaler), les 2,6 millions de salariés qui ont été licenciés au cours des quatre derniers mois et les employés d'innombrables qui ont eu leur salaire soit gelé ou réduit très probablement bien pire qu'elle. La population dans son ensemble attend, et dans de nombreux cas, exige que la haute direction et Loi sur les conseils d'une manière ou l'autre d'honneur et de geler ou réduire leur propre rémunération.



À la lumière de bonne gouvernance, la responsabilité des membres du Conseil a augmenté de façon exponentielle. Cela commence par examiner les plans de leur propre entreprise de la rémunération des dirigeants et à envisager des alternatives qui tiennent compte de réels efforts et la contribution, avec des récompenses de direction basée sur la performance justifiable. Lorsque le rendement financier est terne et une entreprise prend des mesures pour éliminer les primes, réduire le salaire, et / ou de mise à pied, cela peut être le temps d'un Conseil d'examiner sa propre rémunération et examiner ce qui peut être nécessaire de faire pour tenir compte des mesures prises dans la société et parmi ses pairs au sein de leur industrie. Trouver un équilibre entre le conseil d'une rémunération concurrentielle et montrant une communauté d'intérêts avec les parties prenantes, les employés et les médias pose un défi de taille.