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jeudi 8 avril 2010

Comment aborder les questions de l'homme et droits fondamentaux au travail?

Il est regrettable que le lieu de travail les questions de droits n'ont pas été bien comprise par les gestionnaires et les superviseurs en raison de sa nature complexe. Le fardeau de la prévention des violations des droits de l'est de la responsabilité des professionnels de la gestion en charge du lieu de travail.
Le troisième rapport au Conseil des droits de l'homme, présenté plus tôt cette année, présente un nouveau cadre politique pour les droits de l'homme au lieu de travail qui se compose de trois principes fondamentaux
hors des gouvernements à protéger les droits de l'homme
la responsabilité des sociétés-respect des droits humains
-La nécessité de renforcer l'accès des victimes à un recours effectif
Ces principes fondamentaux ont été approuvés par les grandes associations professionnelles internationales et principales organisations internationales de droits de l'homme même. En tant que suivi, dirigeants du monde entier ont lancé un appel à l'action à renouveler leur engagement à la protection des droits de l'homme dans l'esprit de la Déclaration universelle. Organisé par le Pacte mondial des Nations Unies et déjà signée par les dirigeants de près de 250 entreprises de 68 pays, le chef de la direction Déclaration est l'expression d'une intention sérieuse.
Plus que jamais, les chefs d'entreprise du monde entier s'accordent à dire que la protection des droits de l'homme, au-delà de son obligation morale et éthique, aussi bon pour les affaires. Assurer des conditions de travail décent et sûr, de promouvoir la non-discrimination et de justice équitable et le fair-play dans l'emploi, en respectant et en protégeant les droits des employés sont tous devenus des questions essentielles pour la viabilité à long terme de l'entreprise.
Dans le même temps, beaucoup reste encore à faire pour faire comprendre leur responsabilité les directions de base à respecter les droits de l'homme et les sociétés des mesures à prendre pour s'assurer qu'ils sont à la hauteur de l'prévue codes. Même les gestionnaires les plus engagés disent qu'ils ont besoin de conseils plus pratiques et plus fiables sur ce que signifie droits de l'homme et de la façon dont ces questions peuvent atteindre dans leurs opérations au jour le jour. Beaucoup d'entreprises sont encore à fournir des services de base tels que l'éducation, la santé ou de l'eau potable et l'assainissement.
Il est à craindre que si un certain nombre de questions liées au travail ne sont pas correctement protégées contre, il peut avoir un impact des droits fondamentaux des employés. Politiques de droits humains dans de nombreuses entreprises sont à un stade infantile du développement. Les grandes organisations peuvent avoir des droits de l'homme politique pour s'assurer qu'ils ne soutiennent pas le travail que les impacts des droits de l'homme des autres.
Bon nombre des principes de la Loi sur les droits de l'homme visent à protéger le travailleur dans le lieu de travail. Par exemple, les travailleurs ont le droit à une vie privée et familiale. Ainsi, un employeur qui discrimine pour des raisons personnelles, par exemple, peut être atteinte que le droit du travailleur à la vie privée. L'employeur a le droit de surveiller les communications au sein du milieu de travail aussi longtemps que le travailleur est au courant de la surveillance avant qu'il ait lieu. un droit du travailleur à la vie privée qu'il veut dire ou elle a droit à une certaine intimité dans le lieu de travail. Si l'employeur ne respecte pas cela, il enfreint les droits humains. Si le travailleur estime que ses droits de l'homme au travail ont été violés, il devrait parler à son premier employeur. Si elle n'est pas efficace, il peut suivre la procédure de règlement interne, le cas échéant, dans la déclaration écrite de l'emploi. Si cela ne fonctionne pas, il peut agir en justice.
Le scénario est toutefois en altérer et en dépit de la crise économique actuelle, un nombre croissant de dirigeants d'entreprises et professionnels de la gestion comprendre que les questions de droits sont d'un intérêt direct à leur succès à long terme.

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