CHOISIR un recruteur pour combler un poste est maintenant plus facile

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départements des ressources humaines et les gestionnaires ont longtemps souffert des expériences frustrantes quand les recruteurs utilisent et chasseurs de têtes pour pourvoir les postes vacants de leur entreprise. Il semble presque tout le monde a eu une expérience avec un recruteur qui a laissé une impression durable négatif selon John Millican, directeur général de www.recruitercritic.com.

Trouver le recruteur droit de pourvoir un poste vacant parmi les 33.000 consultants employés par plus de 2.500 agences n'est pas facile et exige du temps, d'effort, de la planification, un vaste réseau et souvent un tâtonnement, jusqu'à présent. Un nouveau service gratuit aux entreprises australiennes constate, évalue et recommande les recruteurs qui sont appropriées pour pourvoir un poste spécifique.

Millican, a subi les effets négatifs de traiter inexpérimentés, les recruteurs de professionnalisme et non performants et chasseurs de têtes dans les rôles précédents dans les ressources humaines et la direction générale. "Un mauvais recruteur peut avoir un effet désastreux sur les coûts d'une entreprise de recrutement ainsi que votre propre santé mentale", selon Millican. Avec l'aide de quelques experts de l'industrie construit un processus d'évaluation pour trier le grain de l'ivraie.

RecruiterCritic demande de candidatures de haute recruteurs de la scène au sein d'un réseau de gestionnaires d'embauche, le personnel des ressources humaines et les recruteurs et les autres lieux à travers un processus d'évaluation rigoureux qui comprend un enregistrement en ligne, d'entrevue et la vérification des références. "Il n'ya pas de service, gratuit ou non qui offre de bien interview de l'intervieweur et d'identifier les gestionnaires d'embauche qui devrait donner une offre d'emploi à pourvoir. Nous évaluons les recruteurs dans un certain nombre de domaines importants et d'offrir une recommandation et le document par rapport à nos clients de deux à considérer pour remplir leurs postes vacants ", a déclaré Millican.

modèle d'affaires RecruiterCritic est qu'il ne reçoit que des produits au moment où un recruteur offre à ses clients comme il faut un pourcentage des frais de recrutement d'un client paierait normalement. «Notre mission est d'éliminer la frustration de traiter avec le recruteur tort et réduire les coûts associés au recrutement pour nos clients. Nous ne sont payés que nos clients obtiennent un résultat positif. "Proposé à M. Millican.

RecruiterCritic est un service gratuit qui trouve sans biais, évalue et recommande les meilleures recruteur ou de recherche professionnelles pour combler un poste vacant. Utilisation RecruiterCritic réduit les risques et les coûts associés à la participation d'un recrutement ou d'un consultant en recherche et nous accordons une remise d'une généreuse portion de nos bénéfices pour vous ou votre organisme de bienfaisance choisi.

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Si vous souhaitez plus d'informations sur ce sujet, ou si vous souhaitez organiser une entrevue avec John Millican, s'il vous plaît communiquer avec John sur 0417 412 937 ou par courriel media@recruitercritic.com