Qu'est-ce que vous devez savoir sur "Instant" contrôles de fond

Let's face it, nous vivons dans un monde à micro-ondes. Dans un moment où votre repas, les divertissements, les communications et les services bancaires sont à votre disposition sur simple pression d'un bouton, on pourrait penser qu'un «instantané» de vérification des antécédents pré-emploi serait une excellente idée, aussi. Toutefois, si vous recherchez dans une solution de vérification des antécédents instant, il ya des risques potentiels et les lacunes que vous devez tenir compte.

Y at-il des problèmes avec des lacunes de base de données et de la latence?
La vérité est qu'il n'ya pas de base de données centralisée en temps réel qui contient pénale, l'emploi, et l'histoire record de véhicules automobiles. Une autre idée fausse commune est que tous les casiers judiciaires aux États-Unis sont centralisées. Les fournisseurs qui sont la compilation de bases de données d'origine locale peut vous proposer des informations à jour, et complète, base de données complète pour les dossiers criminels des États-Unis à l'échelle nationale pénale n'existe pas. Soit situation pourrait vous laisser avec des informations incomplètes ou erronées qui peuvent nuire à vos décisions d'embauche.

Quel sera l'impact d'un contrôle de fond instant avoir sur moi?
Nombre de recruteurs et professionnels des RH ne considèrent pas le travail supplémentaire qui pourrait être ajouté à leur plaque quand il s'agit d'une vérification des antécédents instant. Par exemple, si vous utilisez un chèque de bases de données criminelles sur un candidat avec un nom commun? Une vérification immédiate sera probablement renvoyer résultats pour votre candidat et toute autre personne qui porte ce nom commun. Il devient alors votre travail afin d'éliminer par tous de l'information et de déterminer les hits sont légitimes, et ceux qui ne sont pas, ou vous risquez d'être non conformes aux lignes directrices FCRA.

Est-ce qu'une vérification des antécédents instant vraiment instant?
Bien qu'il existe des entreprises qui Tout une vérification des antécédents instant pré-emploi, les résultats complets ne peut être instantanée. Très probablement le délai d'exécution, sera basé sur les paquets que vous pour que votre chèque. Si vous lisez les petits caractères, vous découvrirez que la plupart des recherches communes, comme les comtés pénale, ne reviendra pas les résultats instantanément.

Alors, que devriez-vous envisager lors de l'évaluation préalable à l'emploi de solutions de contrôle d'arrière-plan?

Vitesse - Bien que les vérifications des antécédents instantanée ne peut pas être votre meilleur pari, cela ne signifie pas que vous devez recourir à un processus lent. Un fournisseur de solution qui fusionne technologie innovante et le traitement en parallèle de vos paquets de dépistage peut vous aider à un résultat précis et conforme à un délai d'exécution rapide-même juste un jour ou deux.

Qualité - ne sont pas toutes les vérifications des antécédents sont créés égaux. Une solution de classe mondiale associera la technologie grande recherche de qualité et un excellent service client. Cette combinaison réduit les problèmes et vous présente la meilleure information possible pour rendre votre décision d'embauche.

Réduction de l'administration - Une excellente solution permettant de minimiser les travaux que vous devez faire dans le fond processus de vérification. L'intégration avec votre système de suivi des candidats, des rapports en temps réel et mises à jour le statut, facile à lire les résumés de dépistage et des processus qui maintiennent votre entreprise conformes sont tous des facteurs importants à considérer.