Motivation des employés: Motiver les employés Purpose Driven

employés Purpose-Driven adopter une approche presque zen à leur travail. Tant qu'ils croient en ce que la compagnie essaie de faire, les autres types de motivations ne sont pas très pertinents. Ce sont les employés au sein des entreprises qui font le minimum pour garder un emploi pour payer les factures, mais verser d'importants efforts et d'énergie dans des idées ou des causes qu'ils croient po ne sont pas tous de démarrage peut avoir un inhérents, noble objectif, mais il ya des choses que vous peuvent faire pour créer un sentiment de but dans votre culture d'entreprise.
Que ce soit les fabricants d'affaires vos widgets ou fournit des services de formation, il ya un but inné - vous à un besoin sur le marché. La première étape pour intégrer la motivation Purpose-Driven dans votre entreprise est de définir et de communiquer la façon dont chaque employé contribue à l'objectif global. Une bonne description de poste devrait comprendre la façon dont les tâches s'inscrivent dans l'entreprise. Y compris une carte de débit est un excellent outil graphique pour montrer où chaque pièce unique, et les questions, dans le processus global. Chaque employé veut se sentir qu'ils font partie de la solution, mais les travailleurs Purpose-Driven besoin de voir et entendre plus souvent - et la nécessité de comprendre comment cet effet va au-delà de leur emploi et l'entreprise.
En plus d'un but bien défini intérieur, les sociétés solides ont également un œil sur le plus grand bien. En lançant une entreprise avec les salariés, vous cotisez déjà. Ce ralentissement économique actuel va récupérer sur le dos des petites entreprises grâce à la création d'emplois. Vraiment les entreprises qui réussissent en faire plus, tant pour améliorer leur bonne volonté dans le marché et seulement parce qu'ils peuvent. Que l'auteur d'une petite équipe de la ligue ou assis sur le bord des grands organismes sans but lucratif, l'esprit d'entreprise fournit amplement l'occasion de donner en retour.
Les employés qui sont particulièrement Purpose-Driven ne seront généralement pas satisfaits de pousser l'ordre du jour de l'entreprise. Ils peuvent, toutefois, être motivé par ce que l'entreprise fait pour le plus grand bien. Choisir un organisme de bienfaisance ou trois qui ont un sens pour vous et votre personnel et de trouver des façons de les soutenir. Sélectionnez votre plus membre du personnel Purpose-Driven à la tête et d'organiser ces lecteurs. Non seulement vos employés d'être plus motivés de voir votre entreprise à réussir, mais vous pourrez aussi faire un nom pour votre entreprise comme une cause, citoyen responsable sur le marché.
l'écart d'acquisition du bâtiment est important dans les affaires, et de garder vos employés Purpose-Driven motivés et loyaux est un bonus. Inclure la charité dans votre culture et votre fondamentales route vers le succès sera plus facile et plus satisfaisant.