Donc ce qui arrive quand tous vos employés cesser de fumer?

Ok M. PDG ou Directeur des Ressources Humaines vous lorsque l'économie commencera alors il revient son tour en 2010 Serez-vous prêt à l'exode massif qui va avoir lieu dans des centaines d'entreprises à travers les États-Unis? Probablement pas.
Vous voyez en ce moment vous croyez que ces gens sont à la pelle et vous auriez raison. A partir de maintenant.
Très peu de temps cependant de nouvelles opportunités vont commencer à se développer et si vous n'avez pas investi dans les personnes que vous avez dans votre entreprise, devinez quoi, ils sont partis!
Alors que vous demandez. Que puis-je faire pour les garder. Tout d'abord l'argent n'est pas la première réponse à moins bien sûr que vous les avez donc sous-payés, c'est un embarras pour traiter la paie même.
Non! La réponse est motivant et sincèrement soucieux de leur bien-être. Maintenant, gardez à l'esprit que la sincérité est le mot clé ici. Si vous faites semblant de soins, ils verront à travers ce très rapidement.
Tout d'abord employé des gens, des êtres humains, tout comme vous. Ils ont des sentiments. Ils ont l'orgueil. Ils veulent, non, ils demandent à être reconnus pour ce qu'ils sont et ce qu'ils font.
Bien sûr, vous les reconnaître, chaque fois qu'ils font quelque chose d'incorrect vous les écrire. Notre groupe RH dispose de 15 formes différentes rien que pour ce processus. Pas surprenant. Une des premières choses que nous constatons quand nous faisons un séminaire dans un cadre d'entreprise est de savoir comment le format dans la structure de l'entreprise est mis en place pour aider l'employé à l'échec. Cela vous choque, il ne devrait pas
Quelle est la dernière fois que vous ou un membre de votre personnel est sorti dans la société et sincèrement tout simplement parlé à votre employé. JAMAIS!
Les entreprises ne le font pas. Ils prennent tous les temps, d'énergie et d'argent et de former des cadres supérieurs, Upper Management, les équipes de gestion, les gestionnaires et les superviseurs et ne passent jamais un centime sur les superviseurs adjoint, dirige et employés de première ligne.
Oh! Je suis désolé! J'ai oublié de la dinde à l'Action de grâces. Oh vraiment, une carte-cadeau de 25 $ chez Walmart. Ou peut-être que la chemise de polo réel Nice avec le logo de l'entreprise. Nice!
Pensez à ce sujet. Les Yankees de New York vient de remporter la Série mondiale. Maintenant ce qui serait arrivé si le personnel de gestion de l'ensemble ont montré pour la série, mais l'JAMAIS joueurs sont venus pour le jeu? Vous croyez vraiment les capacités gestionnaires à l'encadrement remporte la série sans les joueurs. Ne se fera pas ce que c'est?
Ainsi, vous et toute votre personnel d'encadrement se présenter au travail tous ensemble pour impressionner vos dime un employé douzaine avec votre intelligence, et ils ne viennent pas au travail!
Bonne chance!
Ecoute investir dans eux, c'est facile et simpliste.
Même en tant que chef de la direction (En fait toutes les positions que j'ai jamais eu lieu) je suis allé dans le bâtiment tout entier chaque matin j'étais dans le bureau et serra la main de chaque employé, leur a demandé comment ils faisaient, comment le travail était, la façon dont leur famille a été et comment ont-ils été traités.
OK! Maintenant, vous allez dire que vous avez 10.000 employé il n'ya aucun moyen que je peux faire ça et vous auriez raison.
Ainsi, l'exemple et d'accomplir cela avec ceux qui vous entourent encourager votre équipe de direction à faire de même.
Toutefois ne sont pas et que je veux dire ne pas le faire si vous n'aimez pas ou qui ont la sincérité de le faire. Croyez-moi les $ 10,00 une heure par employé dime douzaine de savoir quand il est réel et quand il n'est pas!
Rappelez-vous quand on dit que vous les remarquer et de votre peuple RH les remarquer quand ils n'ont quelque chose d'incorrect. Aura la même quantité de temps et d'énergie à l'avis positif qu'ils font. Vous venez peut-être surpris du peu de correction, il y aura à l'avenir. Comment la fréquentation et les retards ne sont plus un problème. Congés de maladie diminue et augmente la productivité.
Quelle est la dernière fois que vous ou un membre de la direction a dit «merci» à un travailleur horaire. Quelle est la dernière fois que vous même reconnaître leur existence?
N'oubliez pas votre bien, votre vice-présidents et les directeurs sont bonnes, votre équipe de gestion est bonne, mais si ces gestionnaires de première ligne, des superviseurs, des pistes et des employés de première ligne de ne pas se présenter au travail même pour un jour, ce qui est de la ligne de fond sur le mois P & L ressembler. Vous ne savez pas les actionnaires vont comprendre la pertinence de votre doctorat
Se rendent compte qu'ils ne sont pas à la pelle, bon employé sont difficiles à trouver et à conserver.
Rappelez-vous! Si vous ne les traitent pas bien ...... qui ?....... votre concurrence!