Différence entre le leadership et la gestion

La clé de la réussite des entreprises dépend en grande partie sur deux facteurs principaux, un bon leadership et une gestion efficace. Juste au cas où vous n'êtes pas encore informés, je veux que vous sachiez que ce sont deux choses différentes. Leadership et la gestion sont deux mots que les gens, en particulier ceux du secteur d'activité, généralement l'échange de sens. Cette anomalie est parfois la cause de la chute des certaines entreprises. Les demandes et les approches utilisées pour chaque distincts, que si vous n'avez pas à celui qu'ils devraient être affectés, les chances sont élevées que vous finirez donc foiré.


Le leadership et la gestion sont à la fois les compétences que doit posséder une organisation, avec la permission d'un chef choisi, avec le soutien de son personnel. Un bon leadership ne peut être atteint par la pratique tandis que la gestion efficace est appris par un cours. Quelques bons leaders sont nés, la direction est d'atteindre en consultant des consultants en gestion. Voir, ce n'est pas seulement dans le dictionnaire que les deux termes diffèrent.


Le leadership est lorsque vous guider l'organisation dans la suite que votre groupe a convenu. Vous et le reste de l'équipe ont une compréhension définie pour déterminer la capacité et à articuler des visions et des objectifs. Le leadership est dit vu comme une facette de bon gestionnaire. Il travaille habituellement sur la préséance de la planification stratégique et la gestion et le succès à long terme.


D'autre part, la direction de la planification et l'organisation des projets et des opérations, l'affectation des ressources afin de minimiser les coûts et maximiser les avantages, de diriger les pratiques et procédures, établir des contrôles pour mesurer l'efficacité et l'efficience, et de motiver ses subordonnés. Gestion porte sur les activités actuelles et les résultats immédiats de ces activités. En général, la tâche de la gestion est beaucoup plus lourd que celui du leadership.


Un leader est le fer de lance du groupe va dans une direction. Et une fois qu'ils ont trouvé la direction, gestionnaire prendra en charge d'assurer la cohérence et de faire prospérer le groupe après avoir été mis en place. Les gestionnaires sont progressifs, tandis que les dirigeants sont radicales. Decision Manager sont généralement basé sur le livre ou de l'éthique que tous les membres construites, mais les dirigeants de décider en fonction de leurs intuitions.


Mais encore, on ne peut vivre sans l'autre. La direction ne prend pas effet sans la présence de l'autre. Un leadership sans gestion ne vous donneront un plaisir de courte durée, car plus que probable, votre organisation tombera dès que la façon dont vous réussir. Gestion sans direction va également de la même manière. Vous pouvez avoir les bons ingrédients pour que vous puissiez continuer, mais vous n'avez pas le pouvoir de rendre tout cela possible. Il n'y a pas de mission, la vision et l'objectif à suivre afin que vous puissiez avoir une direction définie.


Quand un bon leadership est associé à une gestion efficace, vous pouvez définir une direction et être capable de gérer les ressources de la manière que vous voulez. Non seulement cela, vous arriverez à votre destination, le moyen que vous avez planifié et voulu.