360 enquêtes sur le leadership de renforcer le leadership de votre organisation et profits

360 enquêtes sur le leadership / 360 enquêtes d'évaluation du leadership:Gourou de la gestion Peter Drucker a dit: «La direction est bien faire les choses, le leadership est faire les bonnes choses." Les meilleurs dirigeants sont très efficaces pour l'exécution. Ils font des choses importantes se produisent et de faire les choses.Bien conçus enquêtes comprennent des questions sur le leadership à la fois la gestion et le leadership des rôles de dirigeants de votre organisation, de direction vers le bas pour les superviseurs de première ligne. 360 enquêtes sur le leadership d'évaluer l'efficacité du leadership dans la perspective des employés de votre organisation. Succès, des entreprises extrêmement rentables ont leaders très efficace, de haut en bas de leur organisation. Aucun autre facteur peut se substituer à la faiblesse du leadership.Certaines organisations ne mener une enquête à l'occasion des 360 un leader particulier à un moment parce que le chef est très inefficace et la perception de la chef de file est faible. Pour plus de transmettre les organisations qui cherchent, 360 enquêtes de leadership offre une opportunité significativement plus grande pour comprendre les points forts de leadership échelle de l'organisation et les faiblesses, et d'élever l'efficacité du leadership dans leur organisation.Les organisations qui souhaitent en apprendre davantage sur leurs dirigeants et ce qui doit être fait pour renforcer le leadership société à tous les niveaux de leur organisation peut mener des enquêtes d'évaluation de 360 leadership pour plusieurs ou l'ensemble de leurs dirigeants dans le même temps, ou sur une période strictement définis, tels que un ou deux trimestres.Ces enquêtes échelle de l'organisation 360 leadership fournir aux entreprises des deux types d'information critiques efficacité du leadership et la perspicacité:1. Chaque chef reçoit des commentaires anonymes de leurs rapports directs, leurs pairs et plus de dirigeants de haut niveau, y compris le gestionnaire du leader. L'évaluation à 360 le leadership est une liste exhaustive de critères de leadership en utilisant les mêmes critères pour tous les dirigeants. Ceci est important car il permet de comparer les points forts et les faiblesses du leadership au sein de votre organisation. Leaders de recevoir avis sur leur efficacité du leadership ainsi que des commentaires et des perceptions fondées sur l'expérience de première main sur les gens qui fournissent la rétroaction 360. Les dirigeants prennent conscience de la façon dont elles sont perçues, leur fournissant des informations utiles et la perspicacité qui leur permet de renforcer leur efficacité du leadership.Les dirigeants ont également effectuer une auto-évaluation, leur permettant de comparer la façon dont ils se voient à la façon dont les autres les perçoivent.2. La haute direction et des ressources humaines reçoivent des informations exhaustives efficacité du leadership et la perspicacité qui identifie les forces et les faiblesses du leadership par démographiques à travers l'organisation.360 Leadership Études d'évaluation comprennent généralement les informations sur 20-35 leadership et des critères d'efficacité de gestion. Voici un exemple des critères de leadership inclus dans 360 enquêtes sur le leadership: l'intégrité, le respect des autres, le charisme, la vision, l'équité, l'attention aux autres, ce qui entraîne différents employés, la stimulation intellectuelle, le courage, la loyauté, la fiabilité, la confiance en soi, la souplesse, de jugement, la persévérance, ténacité, le mentorat et le développement, la prise de décision, de communication, de négociation, la délégation, la responsabilisation, de décision, l'établissement d'objectifs, l'évaluation des risques et de l'exécution / faire avancer les choses.Échelle de l'Organisation des enquêtes 360 Leadership offrent les avantages suivants pour votre organisation:

    * Augmenter l'efficacité organisationnelle, la satisfaction des employés et l'engagement, et de réduire l'attrition des employés volontaires à la suite d'avoir plus fort, des leaders plus efficaces
    * Fournir des dirigeants des commentaires anonymes pour accroître l'efficacité
    * Créer et entretenir une base de données des compétences en leadership organisationnel
    * Identifier la formation et les besoins de développement de chaque chef de file et l'organisation générale
    * Identifier les dirigeants à haut potentiel pour de nouvelles missions et de mener ou de participer à des projets
    * Mettre l'accent recrutement et l'embauche fondée sur le leadership organisationnel besoins
    * Obtenir l'information pour accroître l'efficacité du leadership à tous les niveaux de votre organisation
    * Identifier les dirigeants faibles qui ont besoin d'accroître considérablement leurs performances de pointe ou être remplacé
    * Avoir la capacité d'évaluer et de classer les dirigeants en fonction de leurs compétences en leadership
    * Utilisation de 360 données de l'enquête de leadership pour planifier la relève
    * Utilisation de leadership pour créer un avantage concurrentielMot de la fin environ 360 enquêtes leadership degré:Dans la plupart des organisations, les gens sont leur atout le plus important et le plus coûteux. Renforcer le leadership à travers l'organisation élève considérablement les performances de tous les employés, le renforcement de la ligne de fond. Pour les organisations qui veulent ou ont besoin pour devenir beaucoup plus compétitives et rentables, une des choses les meilleures et les plus rentables qu'ils peuvent faire est de procéder à l'organisation gamme 360 enquêtes leadership.