Société Administration - Comment suis-je concerné?

Société Administration - Comment suis-je concerné?

Dans le climat actuel, on peut s'attendre qu'un plus grand nombre d'entreprises se lancent dans l'administration. J'ai parlé à des gens de plus en plus récemment qui sont employés par les entreprises où ils sont confrontés à l'administration. Ces gens sont très inquiets et veulent comprendre ce que l'administration et ce qu'elle pourrait signifier pour leur situation personnelle.

Pour envisager l'administration il doit y avoir des problèmes graves qui touchent à la survie de l'entreprise. Habituellement, les entreprises seront dans une position où il se bat pour payer les personnes qu'il doit de l'argent (ses créanciers) et il ya un risque qu'ils peuvent essayer de forcer la compagnie à être liquidé. Face à cette situation, des changements importants seront normalement requis pour la société de survivre.

Il est normalement les administrateurs ou les actionnaires qui demandent à l'administration. Toutefois, le processus pourrait également être engagée par les créanciers sympathiques qui veulent voir le monde des affaires afin qu'ils aient les meilleures chances d'être payé et bien être négociation avec l'entreprise dans l'avenir.

Le processus d'administration donne une entreprise en difficulté une protection juridique ou de répit de ses créanciers pendant une période de temps. Cela pourrait être jusqu'à un an ou plus dans certains cas. Pendant ce temps, toute action en justice actuellement prises à l'encontre de l'entreprise par ses créanciers sont suspendus, par exemple une liquidation pétitions sont annulés. En outre, les créanciers ne peuvent pas commencer tout de nouvelles actions contre l'entreprise. Le temps accordé à l'entreprise alors qu'il est dans l'administration est utilisé pour essayer de sauver l'entreprise en mettant en œuvre des changements qui feront à nouveau viable.

Une fois qu'un tribunal reconnaît que l'administration devrait avoir lieu un syndic est nommé pour gérer l'entreprise. Cette personne est appelée à l'administrateur. La première tâche de l'administrateur est d'examiner les affaires et voir quelles options il ya. Les changements que l'administrateur vous proposera peut-être redical et exiger des modifications substantielles. Ceux-ci peuvent par exemple inclure des économies de coûts de licenciement des employés et impliquant ou la vente de tout ou partie de l'entreprise. Si l'administrateur estime que l'entreprise n'est pas viable, ils peuvent recommander que il est fermé dans sa totalité.

Une fois l'entreprise entre l'administration, l'administrateur a un maximum de 8 semaines pour examiner les affaires de l'entreprise et produire un rapport indiquant ce qui se passe à faire pour sauver son entreprise ou si elle estime que le sauvetage n'est tout simplement pas possible, pourquoi il en est .

L'impact sur les employés de l'administration va vraiment dépendre des décisions prises par l'administrateur. Au cours du processus d'administration, les salaires (c.-à-CAFE et les paiements NI) doivent encore être apportées par la société. Si l'on décide qu'une partie de l'entreprise peut être sauvée, mais certains employés ne seront plus nécessaires, ils seront licenciés et sera versée de licenciement conformément aux obligations contractuelles de la société.

Sous européenne TUPE (transfert d'entreprises et l'emploi permanent) la loi, si une partie de l'entreprise est vendue, puis tous les employés dans cette partie de l'entreprise doivent être transférés au nouveau propriétaire dans les mêmes conditions contractuelles qu'ils ont eu avec l'ancienne activité . Cela ne signifie pas que le nouveau propriétaire a de continuer à employer ces personnes. Il peut les rendre redondantes si elles sont jugées inutiles pour la nouvelle entreprise. Toutefois, les licenciements doivent être effectués en conformité avec les obligations contractuelles de l'ancienne société. Surtout le temps que les employés ont travaillé pour l'entreprise vieille avant qu'ils ne soient transférés vers le nouveau doit être pris en compte.

Si l'administrateur décide que l'entreprise ne peut être sauvé, ils vont entamer le processus de fermeture de l'entreprise normalement par voie de liquidation volontaire d'un créancier. Dans cette situation, que si l'entreprise peut se le permettre, les employés seront payés sur les sommes dues. Sinon, les employés devront avoir à faire une réclamation pour une indemnité de licenciement légal du Fonds national d'assurance du gouvernement (FNI). Malheureusement, ces paiements sont très limitées. Les employés, qui sont dus plus que ce qu'ils sont en mesure de réclamer au FNI, se classera comme des créanciers privilégiés, ce qui signifie qu'une fois que l'entreprise est fermée et que des actifs liquidés, ils seront payés après le paiement des frais de la faillite, mais soumis à un maximum de 800 livres. Tout solde dû sera traité comme une dette non garantis de la même manière que les créanciers commerciaux de l'entreprise, et il est peu probable que les employés de récupérer plus d'une petite proportion de ce qu'ils sont dus.

Dans l'ensemble, le résultat d'une administration de l'entreprise peut être que tout ou partie de l'entreprise est enregistrée et l'emploi de l'employé sont conservés. Cependant, le plus souvent, un changement radical sera nécessaire et, malheureusement, cela va entraîner des licenciements des employés. Face à cette situation, si vous croyez que l'entreprise pour laquelle vous travaillez envisage l'administration ou y est entré, il est important d'espérer pour le mieux, mais aussi se préparer au pire et l'examen des options pour un emploi ailleurs si ce n'est que pour la paix d'esprit.