Principes de placement

Dotation ou du recrutement est une partie intégrante de toute stratégie d'entreprise. Un système de dotation doit être en place pour bâtir une organisation de grande classe, et de déposer une performance supérieure. Les entreprises doivent trouver les bonnes personnes pour le bon emploi. Les entreprises devraient attirer et retenir les meilleurs éléments et de les former pour répondre aux moments difficiles.

Un recruteur doit avoir la pente de l'esprit d'identifier le potentiel des personnes et de les absorber dans l'organisation. Ils doivent être suffisamment mature pour lire dans l'esprit du peuple.

Les deux groupes de recruteurs

1) recruteur interne: Ils travaillent en interne pour une organisation.

2) Les tiers recruteurs: Ces recruteurs agir comme une interface entre les candidats et l'entreprise cliente. Ils travaillent habituellement comme des agents.

De nombreux recruteurs tiers jouent un rôle dans de placement de cadres. Ils étaient principalement de remplir les postes au niveau de la direction notamment une vacance au niveau présidentiel.

Spécialité d'une agence de recrutement de cadres.

Les chasseurs de têtes exécutif agir comme un connecteur entre l'entreprise et les candidats. Certaines de ces entreprises sont d'une grande réputation, et se spécialise dans:

1) La réalisation la plus difficile à la source et la position critique de toute organisation.

2) combler les postes vacants pour top / postes de niveau intermédiaire, selon les spécifications

3) le recrutement de masse dans les domaines de l'assurance, les télécommunications et technologies de l'information.

dotation Cleared un autre domaine de niche lors de l'examen de recrutement. Un recruteur prend le rôle de combler une vacance de domaine spécifique, où beaucoup de détournement n'est pas autorisé. Ici, le recruteur rencontre personnellement le candidat et découvre les exigences.

Les services offerts par une firme de recrutement de direction:

Au service des petites entreprises aux entreprises Fortune 500 petits, une firme de placement de cadres est vraiment professionnel. Le travail du recruteur n'est pas seulement d'embaucher, mais aussi de fournir des services de counselling professionnel.

Parmi les domaines où ils sont spécialisés dans:

1) des services alimentaires

2) Technologie

3) les produits pharmaceutiques

4) des télécommunications

5) Ventes & Marketing

6) de recherche de cadres.

7) Recherche

Les normes de qualité d'une firme de recrutement de direction:

L'une des priorités de ces entreprises est de répondre aux normes de qualité. Cela les aide à fournir un service efficace et efficient. Certains d'entre eux prennent des mesures pour obtenir la certification ISO et autres certifications. Ils croient en avoir une équipe de professionnels compétents adhérant à jeûner et à des techniques de traitement unique.

Le travail d'un recruteur et de services de placement de cadres sont étroitement liées. Un recruteur de compétences dans l'analyse les personnes pour combler des postes dans toutes sortes d'entreprises est à remarquer. L'exigence des recruteurs dans le département des ressources humaines est de plus en plus de jour en jour pour atteindre les objectifs. C'est un défi sans cesse croissant.