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vendredi 2 avril 2010

Pouvez-vous réussir votre plan de compensation MLM?

Lorsque vous cherchez un emploi, vous devriez examiner attentivement la description du poste de comprendre exactement ce qu'on attendait de vous, n'est-ce pas? Vous assurez-vous que vous avez les moyens de faire le travail et que tu serais aise de le faire, ai-je raison?
Une fois que vous avez déterminé que vous êtes la bonne personne pour le poste, vous voudrez probablement savoir combien tu serais payé pour faire ce que vous faites de mieux. Cela vous donne des options. Vous pouvez comparer plusieurs rôles similaires dans différentes entreprises et peser jusqu'à laquelle est la meilleure affaire avant de faire un choix éclairé.
Alors pourquoi ne pas utiliser la même approche dans le choix d'un régime de rémunération et l'entreprise qui vous donne les meilleures chances de succès?
Si vous ne comprenez pas votre régime de rémunération, si vous n'avez pas croqué les chiffres pour voir combien de distributeurs actifs dont vous avez besoin dans votre downline pour atteindre vos objectifs de revenu, honte, honte, honte, honte, honte à vous!
Il est important que vous comprenez les bases des régimes de rémunération MLM et les comportements qu'ils conduisent. Ce n'est que lorsque vous comprenez alors vous êtes en mesure d'évaluer si vous ne le serai jamais réussie participant à un certain plan, ou si vous êtes voués à l'échec. Chaque lecteurs plan des comportements qui peuvent ou peuvent ne pas être approprié pour vous ou les membres de votre équipe.
Il existe cinq régimes de rémunération de base dans le MLM dans l'industrie. Chaque entreprise a ses propres variations d'entre eux, ils peuvent avoir une combinaison de deux ou plusieurs de ces plans, mais voici les cinq plans de compensation fondamentaux et les comportements qu'ils conduisent.
- Le Plan Stairstep Breakaway - est le régime de rémunération plus ancienne et la plus courante. Comme il n'y a pas de limite de largeur à ce régime de rémunération, il est idéal pour les personnes qui peuvent en toute confiance sponsor représentants nouvelle ligne de front. Il est très approprié pour ceux qui ont une forte personnalité directe, qui peut «fermer» l'opération. Si vous êtes le type d'encadrement, vous aimez cultiver les gens et les transformer en leaders, alors vous serez probablement déçu sur les raisons pour lesquelles votre chèque disparaît après votre chef aval nouvelle rompt avec vous. Il s'agit d'un régime de rémunération qui donne la plus grande récompense le très peu qui arrivent à la partie supérieure.
- Le plan Unilevel - Encore une fois, parce qu'il n'y a pas de limite à la largeur, vous pouvez aller, c'est un grand plan pour ceux qui peuvent "difficile à vendre" et des multitudes parrain de représentants de première ligne. Il ya très peu d'incitation à développer des leaders et de mentors ici parce que le plan est limité par la profondeur. Vous pouvez avoir une organisation en aval qui va de 20 niveaux de profondeur, mais vous êtes seul être payé sur les 6 premiers, alors pourquoi voulez-vous aider quelqu'un dessous? La seule façon d'augmenter vos revenus est de parrainer plus de gens, il est donc limité en termes d'effet de levier.
- Le Plan de Matrix - est un plan qui favorise effectivement un travail d'équipe car il est limité par la largeur et la profondeur. uplines expérimentés peuvent aider les nouveaux distributeurs à renforcer leurs organisations avec «débordement». Malheureusement, en raison de «débordement» de ce plan attire ceux qui ont une mentalité d'assistanat - le ne rien faire, obtenir types riches. Encore plus incroyable des promotions sur internet, en criant ""..." retombées considérables que nous allons construire votre downline pour vous!" Hmm ... Bonne chance dans la construction à long terme du revenu résiduel à mauvais payeurs dans votre downline. Rappelez-vous, chaque poste de première ligne est d'or.
- Le plan binaire - est un seul plan qui vous permet d'avoir deux auteurs sur votre ligne de front, qui est en fait pas une mauvaise chose que l'agent de commercialisation de réseau moyenne ne répondant entre 2 et 3 personnes dans leur MLM carrière. Il s'agit d'un plan de profondeur conduit à moteur et de volume afin de ne favorisent le leadership et le travail d'équipe, qui à mon avis, est essentielle au succès à long terme en MLM. Mais encore une fois, les retombées peuvent attirer le bien-être d'esprit. Et avec «trucs» tels que l'équilibrage des volumes de la jambe, plusieurs centres d'affaires et de «ré-entrée, malheureusement, il peut devenir un peu un jeu d'argent".
- Les 2 Aussie Up - Oh ... ma ... Gosh! Ne même pas y aller. Débutants sont presque certain à 100% à l'échec à ce plan. Je veux dire, si un débutant est nécessaire pour laisser passer ses deux premières recrues à son amont, comme il est encourageant que c'est? Est-ce votre parrain jamais à retourner votre demande à nouveau après qu'il a reçu vos deux premières UPS passe? Si vous êtes à la vente difficile, le taux de désabonnement et de graver, faire quelque chose pour obtenir le type de vente, vous pourriez avoir une chance de succès avec ce 99%, mais tombera à plat sur leur visage.
Regardez, pour réussir dans le marketing de réseau, vous devez travailler avec les chiffres. Les numéros sont: 96% de la population sera temps partiel qui rêve de devenir financièrement indépendant, la personne moyenne ne répondant 2 à 3 personnes, 90% des gens n'aiment pas être vendus, "fermé" ou convaincus à faire quelque chose.
Et si cela ne fonctionne pas pour ces gens, qui forment la grande majorité de votre organisation en aval, il ne va pas travailler pour vous dans le long terme.

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