Lorsque
vous cherchez un emploi, vous devriez examiner attentivement la
description du poste de comprendre exactement ce qu'on attendait de
vous, n'est-ce pas? Vous assurez-vous que vous avez les moyens de faire le travail et que tu serais aise de le faire, ai-je raison?
Une
fois que vous avez déterminé que vous êtes la bonne personne pour le
poste, vous voudrez probablement savoir combien tu serais payé pour
faire ce que vous faites de mieux. Cela vous donne des options. Vous
pouvez comparer plusieurs rôles similaires dans différentes entreprises
et peser jusqu'à laquelle est la meilleure affaire avant de faire un
choix éclairé.
Alors
pourquoi ne pas utiliser la même approche dans le choix d'un régime de
rémunération et l'entreprise qui vous donne les meilleures chances de
succès?
Si
vous ne comprenez pas votre régime de rémunération, si vous n'avez pas
croqué les chiffres pour voir combien de distributeurs actifs dont vous
avez besoin dans votre downline pour atteindre vos objectifs de revenu,
honte, honte, honte, honte, honte à vous!
Il est important que vous comprenez les bases des régimes de rémunération MLM et les comportements qu'ils conduisent. Ce
n'est que lorsque vous comprenez alors vous êtes en mesure d'évaluer si
vous ne le serai jamais réussie participant à un certain plan, ou si
vous êtes voués à l'échec. Chaque lecteurs plan des comportements qui peuvent ou peuvent ne pas être approprié pour vous ou les membres de votre équipe.
Il existe cinq régimes de rémunération de base dans le MLM dans l'industrie. Chaque
entreprise a ses propres variations d'entre eux, ils peuvent avoir une
combinaison de deux ou plusieurs de ces plans, mais voici les cinq
plans de compensation fondamentaux et les comportements qu'ils
conduisent.
- Le Plan Stairstep Breakaway - est le régime de rémunération plus ancienne et la plus courante. Comme
il n'y a pas de limite de largeur à ce régime de rémunération, il est
idéal pour les personnes qui peuvent en toute confiance sponsor
représentants nouvelle ligne de front. Il est très approprié pour ceux qui ont une forte personnalité directe, qui peut «fermer» l'opération. Si
vous êtes le type d'encadrement, vous aimez cultiver les gens et les
transformer en leaders, alors vous serez probablement déçu sur les
raisons pour lesquelles votre chèque disparaît après votre chef aval
nouvelle rompt avec vous. Il s'agit d'un régime de rémunération qui donne la plus grande récompense le très peu qui arrivent à la partie supérieure.
-
Le plan Unilevel - Encore une fois, parce qu'il n'y a pas de limite à
la largeur, vous pouvez aller, c'est un grand plan pour ceux qui
peuvent "difficile à vendre" et des multitudes parrain de représentants
de première ligne. Il ya très peu d'incitation à développer des leaders et de mentors ici parce que le plan est limité par la profondeur. Vous
pouvez avoir une organisation en aval qui va de 20 niveaux de
profondeur, mais vous êtes seul être payé sur les 6 premiers, alors
pourquoi voulez-vous aider quelqu'un dessous? La seule façon d'augmenter vos revenus est de parrainer plus de gens, il est donc limité en termes d'effet de levier.
-
Le Plan de Matrix - est un plan qui favorise effectivement un travail
d'équipe car il est limité par la largeur et la profondeur. uplines expérimentés peuvent aider les nouveaux distributeurs à renforcer leurs organisations avec «débordement». Malheureusement,
en raison de «débordement» de ce plan attire ceux qui ont une mentalité
d'assistanat - le ne rien faire, obtenir types riches. Encore
plus incroyable des promotions sur internet, en criant ""..." retombées
considérables que nous allons construire votre downline pour vous!" Hmm ... Bonne chance dans la construction à long terme du revenu résiduel à mauvais payeurs dans votre downline. Rappelez-vous, chaque poste de première ligne est d'or.
-
Le plan binaire - est un seul plan qui vous permet d'avoir deux auteurs
sur votre ligne de front, qui est en fait pas une mauvaise chose que
l'agent de commercialisation de réseau moyenne ne répondant entre 2 et
3 personnes dans leur MLM carrière. Il
s'agit d'un plan de profondeur conduit à moteur et de volume afin de ne
favorisent le leadership et le travail d'équipe, qui à mon avis, est
essentielle au succès à long terme en MLM. Mais encore une fois, les retombées peuvent attirer le bien-être d'esprit. Et
avec «trucs» tels que l'équilibrage des volumes de la jambe, plusieurs
centres d'affaires et de «ré-entrée, malheureusement, il peut devenir
un peu un jeu d'argent".
- Les 2 Aussie Up - Oh ... ma ... Gosh! Ne même pas y aller. Débutants sont presque certain à 100% à l'échec à ce plan. Je
veux dire, si un débutant est nécessaire pour laisser passer ses deux
premières recrues à son amont, comme il est encourageant que c'est? Est-ce votre parrain jamais à retourner votre demande à nouveau après qu'il a reçu vos deux premières UPS passe? Si
vous êtes à la vente difficile, le taux de désabonnement et de graver,
faire quelque chose pour obtenir le type de vente, vous pourriez avoir
une chance de succès avec ce 99%, mais tombera à plat sur leur visage.
Regardez, pour réussir dans le marketing de réseau, vous devez travailler avec les chiffres. Les
numéros sont: 96% de la population sera temps partiel qui rêve de
devenir financièrement indépendant, la personne moyenne ne répondant 2
à 3 personnes, 90% des gens n'aiment pas être vendus, "fermé" ou
convaincus à faire quelque chose.
Et
si cela ne fonctionne pas pour ces gens, qui forment la grande majorité
de votre organisation en aval, il ne va pas travailler pour vous dans
le long terme.
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