Travailler avec des sous-ordonnées est l'un des plus grands défis que la plupart des employeurs dans la gestion de leurs entreprises. Voici quelques conseils de gestion des ressources humaines, il faut considérer dans l'exercice de vos fonctions en tant que patron.
1. Disposer de connaissances suffisantes sur les fonctions à remplir par vos employés: Ceci est très important parce que, comme un patron vous éviter d'être trompé par les employés paresseux ou les employés profitent de votre ignorance.
2. Soyez honnête, humble et ferme: En tant qu'employeur efficace ou gestionnaire, vous devez dire la vérité à votre sous-ordonnées. Lorsqu'une erreur est commise, les corriger dans l'humilité, mais aussi être ferme.
3. Écoutez le point de vue et des idées de vos employés: La plupart des employés ont des idées fois grande affaire qui peut aider l'entreprise à se développer par conséquent de leur offrir une plate-forme pour relayer leurs pensées et leurs griefs. Ces idée vous aidera à améliorer leur environnement de travail, d'améliorer l'efficacité des travailleurs et la performance de l'entreprise en général.
4. Records: En tant que patron d'apprendre à conserver tous les documents d'affaires et les dossiers des employés sur leur performance et leur engagement. Cela vous aidera à faire les ajustements nécessaires, offrir une formation si nécessaire et en finir avec les employés paresseux et inefficace.
5. Salaires et traitements: Un bon employeur doit payer à ses travailleurs en temps selon l'accord. Cela permet d'éviter des choses comme les grèves, se plaindre et de perdre des employés efficaces.
Les employés qui sont motivés jouent un rôle majeur dans la garantie d'une entreprise réussit, et donc comme un propriétaire d'entreprise, vous devez prendre des mesures décisives pour assurer que vos travailleurs sont bien pris en charge dans tous les aspects de leurs conditions de travail.
mardi 13 avril 2010
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