comment faire la planification de carrière comme efficace

COMMENT FAIRE PLANIFICATION DE CARRIÈRE une efficace





Une carrière est une succession de postes ou d'emplois détenus par une personne au cours de sa vie professionnelle. carrière d'une personne est façonnée par de nombreux facteurs, par exemple des facteurs héréditaires, les parents, la culture, le niveau de l'âge, l'expérience de travail, l'environnement social, etc





La planification de carrière est le processus systématique par lequel on sélectionne objectifs de carrière et le chemin d'accès à ces planification goals.Career est une partie intégrante de la planification des ressources humaines qui est à son tour une partie importante de l'entreprise détermine planning.It qui pourrait être soigné pour des missions de niveau supérieur, où et quand et comment.



Les éléments suivants sont liés à la planification efficace des carrières



v TOP MANAGEMENT SUPPORT: Le point le plus important pour la planification de carrière efficace est la coopération intense de top management Haut Gérance doit développer l'enthousiasme parmi les cadres.

V Extension: L'extension se réfère ici à l'expansion de la planification des ressources humaines. Une main-d'oeuvre des projections à long sternes peuvent être réalisés dans ces entreprises et il existe de nombreuses possibilités.

OBJECTIFS CLEAR V: Une organisation doit avoir des objectifs clairs pour la prochaine décennie. Lorsque l'objectif est fixé: les employés de l'organisation doit œuvrer à la réalisation des objectifs.

v motivé et travailleur PERSONNEL: Les employés travaillant dans l'organisation doivent être motivés et ils devraient être une personne travailleuse. La motivation est rien, mais en encourageant les employés à faire le travail afin que l'employé seront plus intéressés à faire leur travail.

Le bon choix V: L'employé doit choisir un bon emploi qui correspond à son employé profile.The devrait choisir le travail comme si il en résulte une chance de se développer et de grandir dans sa carrière.

v BON EQUILIBRE AGE: Il devrait y avoir un juste équilibre entre l'âge et la carrière. Sur la base de l'âge des employés peuvent choisir leur emploi et leurs responsabilités.

v FAIR promotion de la politique, les employés doivent choisir un bon emploi qui leur correspond. La personne qui ont choisi de leur carrière devrait céder la place pour les activités de promotion. L'employé qui travaille dans une organisation obtiendront des points de crédit seulement quand il se fait la promotion et de passer au niveau supérieur.

v gestion de la carrière stress: Le stress est que quand une personne trouve des distractions ou des perturbations dans la situation de travail ou life.Stress personnels au travail est nuisible à une carrière des individus ainsi que de l'organisation. Ainsi, la gestion peut aider les employés à surmonter le stress en organisant des programmes relatifs à la gestion du stress.

v INERNAL PUBLICITÉ: Le plan de carrière devraient être largement diffusés au sein de la formation et de développement organization.The devrait être fournie au personnel pour son développement de carrière

v continuité: la planification de carrière devrait être un processus continu et il ne devrait pas être une fin à la planification it.Career recevrez un des résultats positifs que lorsque les employés qui travaillent dans l'organisation obtient la promotion continue.