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mercredi 7 avril 2010

Comment faire des commentaires constructifs

D'évaluation est le seul outil que nous avons à notre disposition afin d'apprendre et de grandir. Sans les moyens et méthodes utilisés pour les informations existantes, il serait tout simplement peu ou pas de possibilités d'employés à se perfectionner et devenir plus productifs. Il en résulterait que peu ou pas de croissance de carrière et des perspectives de promotion, créant ainsi une culture de mécontents, à peine la productivité des employés. En tant que tel, sans cesse engager avec vos pairs et membres de l'équipe et de créer les forums et les outils de rétroaction adéquate est essentielle pour que votre entreprise à réussir.

Donner une rétroaction constructive est une compétence qui doit être appris. En tant que tel, l'organisation d'un séminaire de formation les informations pour vos employés est toujours une bonne idée. Ces sortes de séminaires de formation rétroaction aux gestionnaires et aux chefs d'équipe pour donner des commentaires constructifs qui permettront d'accroître la productivité sans perdre le moral des employés. En outre, ces séances de formation permettra aux gestionnaires de se livrer à des affirmations positives et de récompenser les employés le cas échéant.

Savvy de formation en gestion est un cabinet de formation australienne. Les formateurs à Savvy formation ont eu des décennies d'expérience dans des situations réelles de gestion de la vie et utiliser ces connaissances pour créer une expérience de classe qui permettra d'améliorer grandement la productivité et les capacités à résoudre les problèmes de vos employés. En plus d'offrir un certain nombre de cours qui sont tout aussi valables et applicables dans un certain nombre d'industries et de services, Savvy formation crée également des cours de formation sur mesure en fonction des besoins et exigences spécifiques de chaque client.

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