Comment cultiver vos gestionnaires musculaire et de profiter de vos efforts

Cet article est un avant-goût pour vous donner un peu de nourriture pour le cerveau progression de carrière. Combien de vraiment talentueux, se détachent les gestionnaires sont là-bas? Le top réelle de la pile «peut faire» des gestionnaires qui ne disent jamais non.

Combien seraient les gestionnaires qui ont le talent et l'imagination pour être un sommet de la pile peut faire manager? Pour le moment, je parie qu'il ya des centaines, voire des milliers. Je me demande. Qui a effectué un exercice d'analyse comparative? Pas beaucoup je pense. Je voudrais demander pourquoi ne pas, car il pourrait ouvrir toutes sortes de portes pour vous et votre entreprise.

À quand remonte la dernière fois que vous avez vraiment pensé à traiter votre équipe en tant qu'individus? En fait, son très facile. La plupart des gestionnaires hâte d'avoir des réunions d'équipe, mais trouvent difficile de faire appel à différents niveaux de compétence au sein de l'équipe alors qu'en réalité il est assez facile. Vous raconter la même histoire en des termes différents de trois façons différentes. Difficile? Compliqué? Non, c'est effectivement très facile et très puissant. Vous connaissez l'adage de faire une présentation, je suis sûr. Sortez avant, leur dire ce que vous allez leur dire. Dites-leur, puis leur dire ce que vous leur avez dit. Au lieu de dire c'est Pat off 'vous le modifier afin de faire appel à trois différents niveaux d'expérience ou de compétence ou d'intelligence. En faisant cela, et puis l'édition de la technique que vous écrivez un document interne. Combien de personnes savez-vous que ce que cela?

Si quelqu'un a réalisé des projets sérieux de leur propre gré et à lui tout seul publié et présenté les résultats, il pourrait être qu'ils sont sur leur chemin. Notre cerveau a besoin d'exercice dont il a besoin de motivation pour être à son meilleur. Et pendant de nombreuses années, il a été un problème épineux pour réellement écrire un programme qui permet à l'imagination d'un esprit créatif pour appliquer effectivement tout ce talent à la réalité. Souvent, il a été dit pour moi. «J'aimerais bien trouver le temps de ..." Ma réponse est toujours la même. "Les meilleurs sont les gens très occupés». Avez-vous remarqué que si vous voulez quelque chose fait que vous lui donnez de la personne la plus occupée? Il semble toujours être la personne qui prend un congé de vacances. Ils sont détendus et confiants. Presque certainement ce sera un «peut faire» gestionnaire.

Le manuel ou ebook si vous voulez couvre le détail des techniques et des questions qui doivent être abordés par la personne qui aspirent à passer à l'échelle. couvrant des domaines tels que la vraie différence entre la gestion des personnes et des choses de gestion, qui décrit la différence entre le leadership et la gestion.

Pouvez-vous penser à des façons de gérer les gens? J'espère que non parce qu'il est presque impossible. Vous pouvez les charger et les faire travailler par prescription. Je suppose que c'est de les gérer, mais une mauvaise pratique vous ne pensez pas? En fait, vous avez probablement déjà conduire votre peuple et de l'appeler de gestion ... Qu'en est-il des choses que, comme l'atmosphère ou les ordinateurs ou les meubles. vous vous ne pouvez pas les amener pouvez-vous qu'ils doivent être gérés. Là, vous avez alors. Pour inciter les gens et de gérer les choses. Il ya beaucoup plus à toutes les fois que les techniques sont appris qu'ils devraient être publiés et un document de passe à votre nom dans la Société pour votre bénéfice.

Si l'on va sérieusement réussir dans l'environnement concurrentiel d'aujourd'hui, ils mieux d'être prête pour vous démarquer! Idées sur la façon d'être créatif quand le nez est si proche de activité quotidienne sont évidemment difficiles à trouver si le manuel s'applique une motivation auto récompense basée sur les délais et les échéances. Il dit aux gens comment être créative occupé.

Donner des défis graves qui sont susceptibles d'être entrepris involontairement, il faut un entraînement, alors ce qui est suggéré ici n'est jamais tenu de la difficulté, quelle est la récompense? Franchement, il n'a pas d'importance tant qu'il est réaliste. Il n'a probablement jamais été un manuel d'entraînement qui est totalement unique, (en dehors de la première). Que cet ebook ne sont exiger du gestionnaire qui aspirent à le mettre ou se abord, en étant les premiers et par se faire remarquer. Faire les choses pour eux-mêmes et les bénéfices des sociétés ainsi. Il ya très peu de livres écrites spécialement pour ce qu'est un gestionnaire peut sortir de son travail, ils sont beaucoup plus, et facilement, axée sur l'entreprise. «En faisant cela de cette façon vous atteindre cet objectif pour l'entreprise». Ce que nous disons ici est à peu près la même chose mais avec des ajouts que vous bénéficiez; publier votre travail et c'est comment le faire.