Que peut un ancien employeur-dire pendant une vérification des antécédents?

Que peut un ancien employeur-dire pendant une vérification des antécédents?
En tant qu'employeur, vous devez savoir ce que vous pouvez légalement et ne peut pas dire au sujet des employés passé, lorsque les gens appellent pour un contrôle d'emploi autorisé le dépistage de fond.
C'est un domaine où l'on ne peut se permettre de faire une erreur ou, pire encore, laissez opinions obtenir de la manière. Politiques de la Société sont habituellement faites en conformité avec le particulier stateâ € ™ s lois du travail. Pour de plus amples informations sur votre stateâ € ™ s lois que vous pouvez contacter le département du Travail.
En règle générale, le département des ressources humaines gère normalement tous les appels de vérification de l'emploi, ou si vous êtes une petite entreprise, quelqu'un qui est nommé et dûment formés. C'est une pratique acceptable de donner des réponses standard pour toutes les vérifications, y compris des informations telles que les dates exactes d'une personne a été employée, ce que leur titre a été, et dans certains cas, leur salaire final.
Presque tous les employeurs devront dire si oui ou non la personne serait admissible à réembaucher. Un ancien patron ne peut rien dire la vérité (ce qui est essentiel que le mensonge va entraîner de graves problèmes) à propos de vos performances.
La loi californienne interdit aux employeurs d'intervenir volontairement à des tentatives d'anciens employés à trouver des emplois en donnant des références fausses ou trompeuses. (California Code du travail  § 1050)
En vertu de la loi californienne et les lois de nombreux autres Etats, les employés ont le droit d'examiner leurs propres dossiers du personnel et faire des copies des documents qu'ils ont signés. Si vous êtes un Etat fédéral ou employé, votre dossier personnel est protégé en vertu de la Loi sur les renseignements pratiques de la Californie ou la Federal Privacy Act de 1974 et ne peuvent être divulgués dans des circonstances limitées. (Code civil de Californie  § 56,20; California Labor Code  §  § 432, 1198.5, 5 USC  § 552a)
Des emplois tels que postes de chauffeurs de camions tombent en vertu des règlements du ministère fédéral des Transports. Les employeurs sont tenus de répondre avec précision à une question d'un éventuel employeur pour savoir si vous avez pris un test de drogue, a refusé un test de drogues, ou de tests positifs dans un test de drogue avec son ancien employeur ou actuels. (49 CFR Â § 40,25, 49 CFR Â § 382.413. Www.fmcsa.dot.gov / rulesregs / fmcsrhome.htm
Consultez cette publication pour de plus amples renseignements: Risky Business: A Guide To Références Fournir http://www.ppspublishers.com/articles/n/ArticlesInsert/bulletin_risky_business.htm