secrets employeur a révélé les traits essentiels employeurs aspirent à

Lorsque les employeurs considèrent les demandeurs d'emploi, il ya en fait deux différents ensembles de compétences qu'ils doivent évaluer. Travail précis, liés aux compétences et le niveau d'études entrent dans une catégorie souvent appelé «hard skills», le diplôme d'ingénieur, la maîtrise de certains logiciels, la maîtrise de certaines technologies, la capacité d'écriture et ainsi de suite.
Cependant, il ya une deuxième et plus importante catégorie de qualités que les employeurs souhaitent examiner, parfois plus d'attention que les compétences dur. Ces soi-disant «soft skills» sont les valeurs personnelles, des outils de pensée critique et des traits de caractère que vous avez besoin pour réussir dans votre fichier. Par opposition à des capacités innées (talents ou «dons»), ces compétences non techniques peuvent effectivement être cultivés et raffinés tout au long de votre vie.
Diverses études psychologiques et des questionnaires d'entreprise ont identifié les compétences suivantes molle qui meilleurs employeurs recherchent. Vous devriez honnêtement évaluer vos forces et vos faiblesses dans ces domaines. Le plus de ces caractéristiques d'un avis de l'employeur en vous - et trouve énumérés dans votre curriculum vitae - les meilleures sont vos chances de décrocher l'emploi que vous voulez.
Compétences en communication Le premier «actifs personnels» mentionnées par l'écrasante majorité des employeurs est en communication. La capacité d'écouter attentivement, parler clairement, de lire rapidement et avec compétence à écrire est très appréciée dans chaque secteur d'activité.
Sans une communication claire, aucun aspect du lieu de travail de travailler effectivement - pas de vente, pas de service, pas de marketing, et certainement pas la gestion. Si vous êtes un auditeur "exceptionnel et communicateur qui a clairement, transmet efficacement l'information orale et écrite», alors vous devriez le dire, d'une façon similaire, sur votre CV.
Ordinateurs et technologique de base Même les fast-foods exigent des employés possédant des compétences informatiques et certaines aptitudes techniques. À peu près tous les cols blancs, la position de fonction requiert un degré de matériel informatique et de la familiarité du logiciel, en particulier avec le traitement de texte, base de données, navigateur Internet et d'applications de messagerie.
Les entreprises ont souvent se décrivent souvent les positions ouvertes au sein des ministères complètement étrangers comme exigeant par ordinateur candidats analphabètes qui ne maîtrisent pas dans un large éventail d'applications. Il serait à vous d'informer cet employeur potentiel des particuliers, plutôt que générales, compétences en informatique qui font de vous un candidat de premier plan dans un domaine fonctionnel spécifique.
Flexible multitâche Vous ne devez pas être un intitulé "Manager" d'être responsable de la gestion des tâches multiples, l'adaptation à l'évolution des conditions de travail, fixer les priorités et parvenir à une constante évolution série de buts. Qu'est-ce que recherchent les employeurs, à tous les niveaux de responsabilité, sont des «joueurs d'équipe» qui peuvent rapidement évaluer une situation, déterminer ce qu'il faut faire et quand le faire, plusieurs tâches simultanément - et faire jour si après jour, sans retard injustifié stress.
Lieu de travail d'analyse
Alors que les employeurs veulent certainement les travailleurs qui peuvent utiliser leurs têtes sur des questions techniques, ils veulent aussi des gens capables d'analyser les situations, réunir les renseignements nécessaires pour faire «peuple» des décisions et de cibler les questions clés qui ont besoin d'une attention prioritaire. Cette compétence se manifeste aussi dans la capacité d'un employé pour voir les étapes simples et directes que mai être obscurci par des procédures trop compliquées et des processus.
Compétences interpersonnelles
Ce terme fourre-tout décrit la manière dont vous par rapport à vos collègues, résoudre les conflits et, si vous êtes un chef d'équipe ou manager, encourager et motiver les autres. Des entreprises de toutes les prestations en nature d'avoir "bâtisseurs" relation qui peuvent aider à parvenir à un consensus et de traiter avec des personnalités abrasif dans une entreprise, mais de manière sensible.
Leadership
Certains disent que le leadership est une qualité que vous êtes né avec, tandis que d'autres font un bon cas qu'il s'agit d'un ensemble d'habitudes apprises. Si vous êtes capable de prendre en charge dans les situations confuses et critique, et ont toujours trouvé une façon d'apporter la coopération de chamaillerie travailleurs à nouveau ensemble, alors vous êtes nés avec lui - ou elle a appris en cours de route! Qui peut dire?
Ce que l'on puisse dire est que les dirigeants guidée par un objectif de créer et de maintenir des milieux de la productivité. Si vous pouvez motiver, mobiliser et guider dans la poursuite et l'atteinte des normes de rendement élevées, alors vous êtes un leader, qu'ils soient nés ou élevés.
L'éthique du travail
Les employeurs ne serait-il l'amour si chaque demandeur d'emploi aimé ce qu'ils ont fait, parce que les gens qui ne travaillera sans relâche et tient à la tâche jusqu'à ce qu'ils réussissent. Le fait est que vous mai ne pas aimer tout ce que vous avez à faire sur un emploi, mais avoir ce qu'on appelle «l'ancienne éthique du travail» signifie que l'on considère chaque travail important, et le travail acharné dans tous les domaines, qu'il s'agisse de votre "favori chose "ou non.
L'intégrité et l'honnêteté personnelle
Des études montrent régulièrement que l'honnêteté et l'intégrité sont appréciées plus que la plupart rien d'autre par les employeurs. Il est clair que beaucoup d'autres capacités et les capacités de sortir de ce trait d'un caractère, et les deux dirigeants et la relation des capacités sont en corrélation avec elle. En cette époque du scandale des sociétés de série, cette qualité est une fois de plus l'augmentation de l'importance.
Confiance en soi et l'auto-motivation
Les gens qui ne croient pas en eux-mêmes ont du mal à obtenir toute autre personne à croire en eux. Vous devez être confiant dans votre mélange unique de talents innés, acquis des compétences et l'éducation, car c'est ce qui compose l'ensemble du "total" que vous êtes, en effet, de vendre aux employeurs potentiels. La valeur du travail d'équipe est équilibrée avec votre capacité, avec ces qualités, de faire ce que la phrase célèbre du personnel ministère dit, qui est "travailler avec peu de supervision ou non».
Positive attitude mentale ainsi que la passion
Les candidats qui sont embauchés et que les employés qui obtiennent de l'avancement avoir n'importe quel nombre de choses en commun, mais le premier d'entre eux sont de l'ambition et de passion. Ces attitudes mentales positives sont, en réalité, et sont reconnus dans l'enthousiasme et l'énergie que vous injectez dans vos discours et actions. Une "Optimiste" attitude et un amour pour ce que vous ne vont un long chemin dans l'expression de votre valeur en tant qu'employé.
Professionnalisme
Au-delà de savoir parler, d'agir et s'habiller dans votre environnement de travail particulier, vous devez aussi savoir comment agir avec responsabilité et pertinence dans toutes les situations. Si vous êtes mature et de sang-froid, ou de travailler fort en ce sens, comme la plupart d'entre nous, vous trouverez de plus en plus difficile d'être inappropriées ou mesquins dans vos actions, sur ou en dehors du travail.
Planification et organisation
Vous devez être en mesure d'envisager les travaux à venir ", map it out" pour vous et votre personnel et de faire les choses à temps, le budget et les cibles. Diverses autres compétences et traits de caractère peuvent être exercées sur la planification et les questions d'organisation, y compris votre capacité d'établir, de définir et atteindre les objectifs. Recruteurs du personnel à disposition de bons organisateurs "axée sur les résultats" et "axé sur les tâches», qualités qui doivent être en équilibre avec celles qui précèdent de flexibilité et de professionnalisme.
Personnelle et la sensibilité culturelle
Il n'ya pas de mot à la mode plus important dans le travail d'aujourd'hui que «la diversité». Demandeurs d'emploi doivent être en mesure de démontrer à la fois sensibilité et de sensibilisation des populations et de cultures différentes. Le fait est que, si vous pouvez créer un consensus avec un groupe d'employés qui mai voir plus de différences que de similitudes entre eux, vous avez une capacité très précieux - celui qui vous mènera loin aujourd'hui en milieu de travail qui se mondialise rapidement.
Enfin, il existe un nombre quelconque d'autres traits, des aptitudes et des compétences avec lesquelles nous avons pu en vrac de cette liste. Il est la loyauté, la patience, la perspicacité, de compétences en langue étrangère et ainsi de suite - ainsi que d'innombrables considérations techniques et psychologiques qui peuvent rendre un employé éventuel plus ou moins désirable dans une position particulière. En fin de compte, la personne qui prend la décision d'embauche doit mettre en balance, d'équilibre et décidera en se basant sur un ensemble de considérations propres à la position et le lieu de travail. Et cela prend un certain nombre de compétences très particulières lui-même!