J'ai entendu une rumeur - osent d'éliminer les potins

Il était une fois ---
Dans la Grèce antique (de 469 à 399 avant JC), Socrate a été largement salué pour sa sagesse.
Un jour, le grand philosophe tombé sur une connaissance, qui courut à lui avec enthousiasme et lui dit: «Socrate, tu sais ce que je viens d'entendre sur l'un de vos étudiants ...?"
«Attendez un instant, répondit Socrate. «Avant de me dire, je voudrais vous faire passer un petit test. C'est ce qu'on appelle le test de trois».
"Test de trois ans?"
«C'est exact», continua Socrate. «Avant de me parler de mon élève, prenons un moment pour tester ce que vous allez dire. Le premier test est la vérité. Avez-vous fait absolument certain que ce que vous allez me dire est vrai?"
"Non," répondit l'homme, "en fait je viens d'entendre à ce sujet."
"Très bien, dit Socrate. «Alors, tu ne sais pas vraiment si c'est vrai ou non. Essayons maintenant le second test, le test de la bonté. Est-ce que vous allez me parler de mon élève quelque chose de bon?"
«Non, au contraire ...»
«Ainsi, continua Socrate, tu veux me dire quelque chose de mal autour de lui, même si vous n'êtes pas certain que c'est vrai?"
L'homme haussa les épaules, un peu gêné.
Continua Socrate, "Vous pouvez toujours passer si parce qu'il ya un troisième critère - le filtre de l'utilité. Est-ce que vous voulez me parler de mon élève va être utile pour moi?"
«Non, pas vraiment ..."
«Eh bien», conclut Socrate, si ce que tu veux me dire n'est ni vrai ni bien, ni même utile, pourquoi me le dire à tous? "
___________________________________________________________________
Comment cette histoire vous en charge?
L'un des objectifs les plus courants que je vois avec les clients, c'est qu'ils veulent pour créer un environnement plus ouvert, l'environnement productif et réactif, dans leur vie et les organisations.
Devinez quoi?
DARE Ce mois-ci est d'éliminer les potins (aka ouï-dire, rumeurs, etc) dans votre vie et de travail pour au moins une semaine. (Double Dare: faire un mois entier.) Sans blague, toute forme de bavardage, de collusion ou de faire des hypothèses, il fossé!
Silly Sound? Je sais. Gossip est quelque chose que nous aimerions tous à penser a été laissé dans le bon vieux temps de l'école secondaire. Pourtant, il arrive encore. Il arrive tout le temps. Parfois, dans évidente façon active, parfois plus passivement. Nous ne pouvons pas vous parler de lui. Mais il arrive et il a un impact. Ainsi, au service de la création de relations propre, une communication ouverte et la vie tout simplement heureux. Au service de la création d'environnements plus ouverts, joyeux, productifs et adaptés possible, jouons avec celui-ci. Parce que imaginez l'énergie et le sentiment d'une commère environnement libre où les gens participent directement avec les gens et à aider les choses vont bien.
Vous savez ce que des racontars et des hypothèses généralement l'air. Et, voici 10 choses que vous pouvez commencer à faire aujourd'hui pour appuyer vous-même (et votre équipe / amis / organisation / etc.) Choisissez celle (s) qui ont une résonance plus pour vous:
1. Il suffit de s'arrêter. Faites un pacte avec vous-même de se livrer à plus commérages.
2. Faire un accord. Faites participer votre conjoint, amis, équipe de travail, etc pour ne pas y participer. (Certaines entreprises ont même créé des «pas de commérages" les politiques visant à aider à cet égard.) Voulez-vous acheter supplémentaires en? Amusez-vous!
3. Voir un collègue "descendre en flammes? Demandez: «Comment puis-je soutenir au mieux cette personne maintenant? Comment puis-je aider les choses vont bien?" Au lieu de s'impliquer dans la frénésie (même mentalement.)
4. des hypothèses claires directement avec la source de la question. (Vs faire des hypothèses)
5. Hold et respect de la confidentialité. (Répétition des histoires ou des informations qui ne devraient pas être répété est une ligne directe pour bavarder central, pas de bon ne sortira de celui-ci.)
6. Stick avec les faits, seulement les faits. (Pas besoin d'interpréter ou de mettre votre «histoire» dans la situation. Interprétation et de répéter des histoires crée le théâtre. Même s'il n'est pas «officiellement confidentiel" c'est une recette infaillible pour Gossip.)
7. Osez participer directement. Versement de quelque chose? Se sentent incompris, lésés, ou même pas? Faire participer directement à la source de «conflit». (Au lieu d'aller à des conversations 3ème partie et de faire des slideshows place. Vous ne pouvez pas savoir ce qui se passe à coup sûr jusqu'à ce que vous vérifiez avec la personne directement - et vous serez souvent surpris de ce qui se passe réellement «là-bas. »)
8. Chercher à comprendre et ensuite à être compris. Entendre leur point, assurez-vous de comprendre, partager les vôtres et travailler dessus ensemble. (Au lieu de rassemblement alliés, pour appuyer votre point de vue dans le service de vous faire du tort à droite et d'autres.)
9. Clarifier le fait que la communication n'est pas claire ou semble "off". (Au lieu de faire des slideshows lorsque la communication n'est pas claire.)
10. Arrêtez dans son élan. Voir «ragots», «ouï-dire», «hypothèses», «prise de commandes jusqu'à", "collusion", ou l'un des cousins proches d'autres convocation autour de vous? Vous avez plusieurs options: Éloigne-toi. Nommez quand vous le voyez. Demande de l'arrêter. OU faire un pas de plus productifs demandant: «Est-il vrai? Est-il bon? Est-il utile? Est-il de mon entreprise? (Habituellement pas.) Et comment puis-je aider les choses vont bien ici?" (Il est généralement aussi simple que de l'arrêter, mais en fonction de la profondeur, vous pouvez avoir des «nettoyer» le faire.) BTW, vous pouvez faire tout cela d'une manière qui est bon et non intimidant. Une façon encore meilleure pour le mettre en place est d'avoir un "pas de commérages" règle de co-conçu comme un groupe. De cette façon vous pouvez aider les uns les autres me souviens. Parce qu'il est si facile à oublier.
11. BONUS: N'oubliez pas que nous sommes tous des êtres humains et que vous pouvez aussi être à l'autre bout de potins en tout temps. Qu'est-ce que les potins d'impact, ou improductifs, bavardages stupides ou blessants, a sur vous, votre productivité, votre esprit, votre capacité à pivoter? Songez que et «être le changement que vous voulez voir."
Imaginez l'impact que de faire un de ces tout un mois! Choisissez un seul de ces à résoudre et vous éprouverez un quart de travail. Au début, vous aurez simplement à se sentir mieux; plus propre et plus claire. Et puis vous commencez à remarquer l'impact sur les autres. Faites-le vous-même, ou mieux encore, demandez à votre équipe ou de travail en cause, mais l'essayer. Vous l'aimerez (et ça va vous faire économiser temps, argent et énergie. Qui ne voudrait pas cela?)
Une dernière pensée: N'oubliez pas que Gossip prend de nombreuses formes (dont certaines très sournois!) Donc, même si vous sentez que vous rester loin de lui, voici un autre endroit à regarder. Arrivée à ce que les hypothèses que vous faites sur les gens (ce qu'ils font, ce qu'ils pensent), ainsi que les situations et les circonstances, et voir comment cela se présente pour vous. J'ai trouvé que nous pouvons tous utiliser un peu d'un contrôle «hypothèse la réalité" de temps à autre. Et j'ai également constaté que ces contrôles «réalité» peut sauver les relations et la paix d'esprit. (BTW, il n'a pas à être externe potins d'être toxique, le dialogue interne peut avoir un impact négatif aussi.)
Autrement dit: Gossip Boycott. Boycott des hypothèses. (Et si cela se sent "dur", juste un avis quel est l'impact des deux, sur vous-même et d'autres: Est-ce utile? Où est-il que vous retenir? Où est-il servir? Où avez-vous mal?)
Essayez-le pour le mois prochain et je voudrais savoir comment ça se passe. En août, je serai libérant un article avec une exploration plus profonde des commérages, des hypothèses et d'autres choses communes que le sabotage de notre capacité à créer un engagement total et les spiritueux heureux dans nos vies et nos organisations. Nous allons voir ce qu'ils sont, ce qu'ils coûtent et ce que nous pouvons faire à leur sujet. (N'hésitez pas à me faire parvenir vos commentaires / stories / curiosités et je peux même les inclure dans le contenu de l'article!)