Microgestion de votre personnel pourrait être de les endommager

Les travailleurs peuvent éprouver beaucoup de stress en raison des délais déraisonnables et lourdes charges de travail.
Surveillance et de la technologie de suivi ajoute à cette pression croissante, bien souvent avoir un effet sur la santé des employés. Si une sur-utilisation de techniques de surveillance est généralement considéré comme une invasion de la vie privée, de nouvelles méthodes plus intrusives de garder un œil sur le personnel sont continuellement développés et mis en œuvre dans de nombreux secteurs,
Le Health and Safety Executive reconnaît maintenant le stress au travail comme un problème de santé et d'emploi ont trouvé la surveillance doit être un facteur contributif.
Marquage des employés
Indépendamment de ces résultats, de nombreuses entreprises continuent de suivre les employés en utilisant des dispositifs Radio Frequency Identification (RFID), qui sont le plus souvent trouvés dans la logistique ou les environnements de vente au détail. Ces balises sont venus sous le feu des défenseurs des droits de l'homme en raison de leur caractère intrusif.
Les étiquettes RFID sont souvent utilisés pour le suivi des stocks et de dissuader les voleurs à l'étalage. Ils sont également utilisés dans la science, de localiser les animaux dans la nature et dans la profession médicale.
L'équivalent de l'homme est porté autour de la cheville, au poignet ou à la taille et permet à la direction pour trouver instantanément un membre du personnel et consulter leurs habitudes de travail. En outre, des versions plus récentes des dispositifs peut tableau expression du visage, la pression artérielle et les ondes cérébrales même.
Plus récemment, les étiquettes RFID ont courtisé beaucoup de controverse en raison de la profondeur de leurs capacités de contrôle. Par conséquent, toute entreprise cherchant à déployer cette technologie au long de leur main-d'œuvre doit fournir une justification suffisante pour le faire.
Si les travailleurs sont pleinement conscients de la raison pour laquelle ils sont soumis à un examen minutieux, ils ont le droit de savoir quel genre de données sont recueillies et pourquoi. En outre, toutes les informations sensibles relatives aux employés doivent être stockés en toute sécurité, que la perte ou le vol de ces données à caractère personnel constitue une violation de la Data Protection Act 1998.
L'utilisation de la technologie de dépistage biométriques sur les chantiers des Jeux olympiques de 2012 est un exemple de technologie de surveillance justifiée, ce qui n'est pas intrusive, mais s'avère efficace. Cette technologie livre de plusieurs millions oblige les employés à passer de palme et de tests de reconnaissance faciale avant qu'ils ne soient autorisés à accéder à certaines zones, en vue de réduire les actes de sabotage et de vol.
Si la gestion sont justifiées dans l'application de telles méthodes, par exemple, pour lutter contre le vol, ils doivent également faire le point sur les effets qu'elle a sur le personnel. Il est important de peser les avantages de l'introduction de telles méthodes à l'impact possible qu'elle peut avoir sur la production du personnel et le bien-être.
Conséquences juridiques
Si il a été constaté un accident du travail ou de décès était directement lié au stress accru à la suite d'une surveillance constante, l'employeur peut rencontrer plusieurs implications juridiques, y compris une enquête d'un accident mortel ou de poursuites en vertu de l'homicide involontaire d'entreprise et Corporate Homicide Act 2007.
Des technologies alternatives sont aussi des percées. Système de positionnement global (GPS) ont une caractéristique commune à de nombreux véhicules de l'entreprise. Cela permet à la direction de surveiller les mouvements des employés sur la route. Il existe de nombreuses utilisations pratiques pour les GPS de l'emploi, mais elles peuvent aussi être appliquées de manière qui est contre-productif.
Des statistiques récentes montrent un tiers de tous les excès de vitesse et le talonnage incidents dans les villes et sur les autoroutes sont causés par des conducteurs qui sont «sur le tas». Participer à des réunions importantes et le respect des délais déraisonnables sont des catalyseurs de cette tendance, ce qui suggère «au travail» les conducteurs sont sous une pression accrue de leurs employeurs pour obtenir rapidement à un endroit.
GPS ne doit pas être utilisée comme un moyen de rappeler aux employés qu'ils ont un travail à faire. Il a beaucoup d'autres utilisations pratiques telles que la localisation du personnel en cas d'urgence ou de mesure de route lors d'une revendication dépenses Voyage. Il doit être utilisé judicieusement et doit être désactivé lorsque l'employé est hors de l'horloge.
Ajout de la pression à ce qui peut déjà être une tâche stressante peut conduire à des accidents et de poursuites judiciaires si l'incident peut être lié à l'employeur.
La technologie RFID, en particulier, peuvent avoir des applications positives dans les domaines de la science et les études médicales, mais d'obliger les employés à les porter dans le cadre de leur description de poste peut s'avérer contre-productif de risque et d'augmenter.
L'essentiel est de trouver le juste équilibre entre la surveillance efficace de protéger l'entreprise sans mettre en péril la santé et la sécurité et le personnel de sécurité.
Jane Fraser est un partenaire dans l'emploi, les prestations et service des pensions de Maclay Murray & Spens LLP.