La
recherche a prouvé que la raison pour laquelle les gens à changer ou
rester dans leur emploi se ressemblent partout dans le monde. La
gestion des ressources humaines de chaque organisation a besoin pour
recherche sans cesse et trouver des moyens de conserver leur
main-d'oeuvre en particulier les meilleurs travailleurs.
Une
façon de s'assurer que les travailleurs sont motivés et donc les
retenir, c'est d'avoir un bon gestionnaire ou un superviseur. Les
gestionnaires doivent être formés sur les compétences de communication
qui leur permettent de correspondre ouvertement à leurs cadets,
reconnaître quand bon travail a été fait et d'autant plus le faire de
manière cohérente. Le personnel devrait être donner la liberté d'exercer leurs fonctions. En outre, un bon supérieur devraient s'efforcer d'établir le travail d'équipe dans son département.
Haut
de la liste de la plupart des travailleurs est le développement de
carrière, et la manière d'y parvenir est de permettre à votre personnel
à apprendre et à s'épanouir dans leur profession. Offrez-leur congé d'études ou même payer leurs études si vous pouvez vous permettre. Les employés recherchent également un emploi qui est stimulant, excitant et les aide à développer leur vie personnelle.
La plupart du temps, la monnaie n'est jamais la cause principale des salariés quittent l'entreprise. Au contraire, la plupart du temps avec le mécontentement de la gestion des disques les travailleurs à changer d'emploi. Chaque
fois que la gestion est considérée comme déraisonnable, les employés de
saisir l'occasion pour y inclure la monnaie dans l'équation. L'erreur
la plupart des propriétaires d'entreprise ne soit en ajoutant des
salaires aux travailleurs se plaignant dans l'espoir qu'il aidera les
retenir. Mais
ils ne voient pas qu'ils se penchent tout simplement les panneaux
d'avertissement et non pas aux causes profondes de mécontentement.
En
tout temps un de vos meilleurs employé quitte pour un meilleur travail,
plutôt que de blâmer le personnel de blâmer le gestionnaire dans ce
ministère en particulier. Il est du devoir du directeur de fournir un environnement de travail favorable. Ce
sont là quelques-uns des faits que chaque équipe de gestion des
ressources humaines doit travailler afin de maintenir leur meilleure
main-d'oeuvre.
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