C'est la nouvelles pas hôtelier veut entendre - le personnel du syndicat ont voté pour sortir. Non
seulement vous devez trouver de l'aide provisoire qui est prêt à
traverser les lignes de piquetage, vous devez trouver les clients qui
sont également prêts à le faire.
Une grève pourrait coûter le travail de votre entreprise plus que juste de dollars. Comme
dans le cas des lieux du centre ville hôtel Sheraton de Chicago face à
une telle grève, la dernière semaine d'Octobre 2009, les pénuries de
personnel pourraient sérieusement entraver vos activités habituelles. Dans
le cas de l'hôtel Sheraton les travailleurs syndiqués, plus de 1.000
membres du personnel ont été mis au vote sur l'opportunité de marcher. Trouver de l'aide de remplacement - une aide de remplacement adéquat - est une tâche écrasante. De plus, le personnel intérimaire ont un risque plus élevé associé avec eux. Parce
qu'ils ne sont pas familiers avec votre modèle d'affaires, il ya de
bonnes chances que vos notations relations avec les clients pourraient
en souffrir. Sans
parler des variables que vous ne pouvez pas contrôler - manque de
fiabilité des employés temporaires, le vol et la possibilité que ces
employés n'étaient pas contrôlés adéquatement. L'inefficacité des performances est une chose - la sécurité de l'utilisateur, tout à fait autre.
Si
votre entreprise hôtel dispose de travailleurs syndiqués, les chances
sont que vous serez confronté à une impasse la négociation de contrats
à un certain point. Dans
de nombreux cas, les incompréhensions et les rancunes qui peuvent être
compensés avec un solide processus de communications internes. Pour les travailleurs Sheraton, les questions sont les avantages et les réductions des pertes d'emplois. Même
si on ne sait pas dans quelle mesure la gestion Sheraton a traité
chaque question, il va de soi que le salarié a informé est un employé
plus de contenu.
Travaillez avec votre courtier d'assurances hôtel afin de discuter des processus de traiter avec le syndicat des effectifs. Dans
la plupart des cas, le courtier en assurance d'hôtel recommandera une
évaluation des risques de gestion ou de consultation, qui pourrait
considérablement réduire votre exposition aux pertes liées à la grève. En
outre, si votre effectif est en danger de la suppression, vérifiez
auprès de votre courtier d'assurance d'hôtel à mieux comprendre vos
options de couverture et les exigences de couverture supplémentaire au
cours d'une grève.
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