Formation - leur capacité à faire les reliques d'emploi sur votre capacité à enseigner

C'est une nécessité absolue que tous les nouveaux employés doivent être formés après avoir été embauchés pour faire leur travail efficacement, mais êtes-vous la formation de vos employés correctement? Insuffisance de la formation peut se traduire en tonnes d'erreurs qui ne sont pas toujours faciles à nettoyer. Les employés doivent être formés de manière efficace afin d'apprendre des choses qu'ils doivent faire et de s'y tenir.

                Les employés qui ne sont pas formés correctement à partir du début se sentent pas sûrs de ce qu'ils sont vraiment censé faire et souvent plus faibles dans le travail. Ce n'est pas forcément leur faute, ils n'étaient tout simplement pas enseigné ce qu'ils étaient censés faire assez bien. La première chose que vous devriez créer est une sorte de procédure standard pour les tâches courantes que vous vous attendez de cette personne à faire. Ces procédures doivent être écrites en utilisant des termes qui sont faciles à comprendre et ils doivent également être mis à jour lorsque nécessaire et conservés afin qu'ils puissent être transmis à quelqu'un d'autre qui est placé dans cette position. C'est très utile pour vos employés d'avoir quelque chose à se référer quand ils sont incertains sur ce qu'ils doivent faire pour accomplir une tâche. En outre, si le nouvel employé dispose d'une procédure qu'ils peuvent renverser la date à laquelle ils sont confus, ils n'auront pas à vous interrompre pour poser des questions. En outre, certaines personnes se sentent muets quand ils sont confus ou ils sont trop timides pour poser des questions, mais ils n'ont aucun problème avec feuilletant quelques pages afin de se rappeler quelques détails oubliés.

                Prendre les trois méthodes les plus communes de l'apprentissage en considération aussi bien. Ces méthodes sont entendre, voir et faire. Expliquer tout ce que vous faites pour l'employé que ce qu'ils doivent savoir et leur montrer pendant que vous le faites. Une fois que vous avez leur montra la tâche à quelques reprises, laissez-les essayer et marcher à travers elle. Si vous permettent seulement un employé de regarder, puis ils seront probablement oublier ou se sentent très mal à l'aise lorsque vient leur tour de la tentative de la tâche à eux seuls. Assurez-vous d'encourager les questions et être patient avec votre nouvel employé. Même si vous avez (j'espère) leur a fourni avec un livre de guides et procédures, vous devez toujours leur présenter des personnes qui seront proches, qui peuvent leur fournir une aide si elles en ont besoin.

                Si vous ne sera pas la formation de votre nouvel employé personnellement, soyez sûr de choisir la bonne personne pour faire la plupart de la formation. La plupart des employeurs ou des gestionnaires de choisir l'employé qu'ils pensent que fait le travail le mieux à faire de la formation pour un nouvel employé, mais parfois le meilleur employé n'est pas nécessairement le meilleur maître. Choisissez quelqu'un qui fait le travail bien et est en mesure d'articuler les responsabilités dans le détail à votre nouvel employé. Si vous n'avez qu'une seule personne qui connaît toutes les responsabilités de l'emploi, rendez-vous sur les choses dont ils ont besoin pour apprendre à votre nouveau stagiaire et même de les laisser pratiquer un peu afin que vous puissiez leur donner quelques conseils pédagogiques. Vous devez également être sûr que vous avez la même personne, former vos employés tous les jours pour garder les choses cohérentes. Même si vous mai ne pas être la formation d'un nouveau salarié, vérifiez régulièrement avec eux périodiquement afin de s'assurer qu'ils comprennent tout et leur entraîneur fait du bon travail.

                La formation d'un nouvel employé exige de la patience et la compréhension ainsi que d'un bon plan pour commencer. Soyez prêt à vous consacrer à la formation. Investir du temps dans la formation de votre nouvel employé et ils apprendront la tâche beaucoup plus rapidement et ils seront également confiants dans leur capacité à faire le travail.