Vous avez perdu votre emploi à cause d'une faillite? Quels sont vos droits et que devez-vous attendre?

Avez-vous récemment perdu votre emploi à cause de votre employeur entrant dans la liquidation ou l'administration?
Cela peut être un véritable choc pour vous et nous savons que beaucoup de gens très peu d'aide du récepteur ou de l'administrateur. Alors lisez notre guide ci-dessous et / ou télécharger ce guide à partir DBIS, guide DBIS pour les employés


Si vous avez des questions ou le guide du ministère pour les entreprises des compétences en innovation (anciennement le DTI et le DBERR) doit y répondre, sinon nous envoyer un courriel et nous essayerons de vous aider.
DBIS HELPLINE
Il ya un service d'assistance téléphonique pour répondre à vos questions. Le nombre d'anneau est 0845 145 0004 (appels sont facturés au tarif local).Guide pratique sur les principes de calcul des créances des travailleurs salariés en cas d'insolvabilité:
Une fois le total des réclamations ont été mis au point les employés peuvent demander directement à partir du Department for Business Innovation Savoir-faire, qui se tient alors dans les chaussures des employés et de faire valoir contre la société.
L'objectif est de garantir le paiement minimum pour les employés qui ne peut pas (et ne sont souvent pas) payée sur l'insolvabilité en raison d'insuffisance de fonds ou pour éviter les préférences.
Toutes les créances des travailleurs salariés sont calculées selon les lignes directrices dans la législation, mais les paiements réels effectués par le gouvernement sont soumis à un maximum de "plafonner" les paiements.
La limite sur le montant du salaire d'une semaine en vertu des dispositions de la Loi sur l'insolvabilité est actuellement de £ 350 par semaine, le plafond est revu annuellement.
Les revendications et les limites légales actuelles sont les suivantes:Arriérés de salaire:
La plupart des gens sont payés à la semaine ou mensuellement à terme échu. Cette demande est limitée à 8 semaines à la limite légale de £ 350 par semaine et comprend les salaires, les salaires et les commissions de vente.Pécule de vacances:
Pécule de vacances est limité à 6 semaines de congés payés dus, soit un maximum de £ 800, au cours des 12 derniers mois, à la limite légale de £ 350 par semaine.Paiements tenant lieu de préavis:
Dans le cadre du contrat de travail entre employeur et employé toute somme avis requis en raison de l'employeur est payable à la limite légale de £ 330 par semaine.Les indemnités de licenciement:
La redondance est où l'employeur a cessé ou a l'intention de cesser l'activité ou l'entreprise dans le lieu où le salarié est employé. Les exigences de cette entreprise pour le salarié d'effectuer son type particulier de travail, ou de procéder à un type particulier de travail dans le lieu de travail de l'employé ont cessé ou diminué, ou sont susceptibles de cesser ou de diminuer.
Tout montant à payer est plafonné à un plafond de £ 350 par semaine. Cette indemnité légale de licenciement est calculée par référence aux facteurs suivants

   1. Durée de service continu de l'employé à la date pertinente et

   2. L'employé semaine de rémunération à la date de calcul,

   3. L'employé de l'âge à la date pertinente (s'il est âgé de plus de 64 ans elle est soumise à la réduction) et au cours de son emploi.
Le nombre maximum d'années à prendre en compte aux fins du calcul d'une indemnité de licenciement est de 20 et le droit est calculé comme suit:

   1. Une demi-semaine de rémunération pour chaque année complète pendant laquelle l'employé a été de moins de 22 ans;

   2. Une semaine de salaire pour chaque année complète pendant laquelle l'employé a été inférieure à 41 mais pas moins de 22 ans;

   3. Une seule et payer une demi-semaine pour chaque année complète d'emploi dans lequel le salarié était de 41 ans ou plus.

   4. Si plus de 64 ans les employés réclamation est réduite d'un douzième pour chaque mois plus de 64 ans à un maximum de 65 où il n'y a pas de paiement.
Les employés doivent être en mesure de démontrer deux années civiles d'emploi continu à la date de licenciement en cause, mais de toute période d'emploi continu avant son 18e anniversaire ne compte pas. Nombre de semaines en semaines d'emploi continu si un employé travaille effectivement 16 heures ou plus ou des travaux en vertu d'un contrat de travail comportant normalement 16 heures ou plus.
Comme toujours dédommagements sont complexes et le bref aperçu ici n'est pas complet, ni de cas spécifiques.
Si votre employeur est déclaré insolvable ou ne peut pas ou refuse de payer, et vous avez fait tout ce que vous pouvez obtenir votre paiement, vous pouvez demander à la DBIS un paiement direct de la Caisse nationale d'assurance.
Mais vous devez avoir demandé par écrit à votre ex-employeur pour un paiement dans les six mois à compter de la date de votre cessation d'emploi ou appliquée avec succès à un tribunal du travail dans les six mois après.
S'il vous plaît être conscient que DBIS visera à atténuer les paiements aux employés licenciés en supposant que les personnes qui demandent l'allocation des demandeurs d'emploi. Toute rémunération perçue pendant la période entre la redondance et réclamer le paiement sera généralement déduite. Il est donc probablement les meilleures pratiques pour faire ces demandes de toute façon à aider à soulager les difficultés financières.