"Queen Bee" For a Week

Aujourd'hui, je voudrais parler de l'échange de rôles avec votre chef d'équipe sur une base rotative.
Ce jeu proposé "rôle" donne tous les membres de l'équipe l'occasion de développer et de pratiquer leurs compétences propres dirigeants. Il est probable que, au cours de cet exercice, chaque membre de l'équipe en apprendrez davantage sur eux-mêmes et leurs différents styles de travail. Dans mon esprit, ceci est un argument supplémentaire pour aller de l'avant et mettre en œuvre cette proposition.
De rotation de l'équipe des jeux de rôle Le plomb est un concept que j'ai présenté à plusieurs reprises au fil des ans, et je suis heureux de dire que nous avons rencontré avec succès sur plus d'une occasion.
Pendant que vous trouverez mai cette proposition peu orthodoxe et intimidant, il présente des équipes Admin avec un véhicule à améliorer et à renforcer les liens entre les membres de l'équipe, et permet à chacun une occasion de voir si en effet «l'herbe est plus verte» de l'autre côté. Cela permettra aussi d'éclairer les membres des équipes à l'égard de la portée de la responsabilité et l'expertise requise pour répondre aux exigences d'un rôle de chef d'équipe efficace.
Souvent, étant un chef d'équipe peut être un acte d'équilibre précaire sur le plan émotionnel, que vous ne pouvez pas vous permettre de former des «forts liens» avec l'un des membres de votre équipe, car cela est professionnellement désapprouvé. Ce faisant aboutit en définitive à un conflit direct avec le perçu et le but réel et la conception du rôle et des responsabilités du titre ».
Une femme belle j'ai eu le privilège de travailler avec il ya quelques années, ont collaboré avec moi sur de nombreux projets, au cours de laquelle nous sommes devenus plus proches. Nous avons tous deux eu des difficultés à «tracer la ligne 'à une relation strictement d'affaires. Naturellement, à partir d'un point de vue professionnel, nous avons compris la motivation de la raison pour laquelle nous n'avons pas pu développer notre amitié. Cela peut être le plus frustrant, mais c'est une exigence absolue du rôle de chef d'équipe. Cependant, je m'écarte du sujet ...
Prenant tour à tour le rôle de chef d'équipe, avec le soutien et l'orientation de votre leader actuel, peut être une expérience très gratifiante, si «tous» les membres de votre groupe en particulier, y compris vos professionnels bien sûr, sont «à bord» avec le concept. Ce changement de rôle de rotation ne sera en aucune manière affecter négativement les professionnels dans vos groupes.
Si ce concept n'a pas encore été reçus dans votre propre société, peut-être vous pouvez introduire l'idée de votre chef d'équipe, ou votre contact RH, et de voir ce qui se développe à partir de là.
Il s'agit vraiment d'une excellente occasion pour chaque membre des groupes d'administration pour «briller», et d'apprendre et de grandir dans le processus. Pour ces raisons seulement, je souhaiterais que vos groupes et votre entreprise serait reconnaître et tenir compte des avantages pour tous les intéressés par l'emploi de ce concept.
Note:
La période de rotation d'une semaine pourrait bien sûr s'étendre à deux semaines ou même plus longtemps, selon le nombre d'individus de chaque équipe.