Formation sur la violence en milieu de travail - 5 manières d'obtenir la vie-épargne formation d'autodéfense à vos employés!

Cherchez-vous d'ajouter la formation de légitime défense à la formation de votre entreprise la violence au travail? Eh bien, vous n'êtes pas seul.Beaucoup de sociétés se rendent compte que la violence en milieu de travail standard "coquille" politique qui est devenue la norme dans le monde des affaires a un énorme trou dedans! Le problème que la plupart des entreprises sont confrontées à bien, est de savoir comment introduire une formation d'autodéfense à leur programme de travail global de formation violence d'une manière qui est à la fois rentable et la responsabilité consciente.Quant à la question de la responsabilité de l'équation, il est important de savoir qu'il ya des experts qui ne sont pas disponibles sont attirés vers les extrêmes de:1) Le dur-type, Karate Fighter - qui ne concerne que gagner à tout prix. Cette personne, tout en ayant beaucoup de connaissances et d'expérience, manque souvent de la sensibilité à la responsabilité et "le recours à la force" considérations que doit être une partie de votre formation en entreprise. Et le ...2) "Information" Consultant qui n'ont aucune expérience du monde réel à la manipulation danger réel - qui rassemble des conseils et astuces de l'Internet ou d'autres sources et récite simplement les informations dans leurs présentations violence au travail.Coût-efficacité est un terme relatif et n'est pas toujours associée à des prix bas en ligne. Vous devez peser, non seulement le coût du support de formation lui-même, mais aussi les coûts associés à la prestation de formation violence au travail à vos employés et l'équipe de gestion.Vous pouvez même envisager plusieurs voies différentes - chacune étant adaptée vers un groupe spécifique.Voici 5 façons que vous pouvez obtenir critique, de sauver des vies tactiques d'autodéfense de formation afin que vous et vos employés seront en mesure d'échapper à, traiter, et de survivre à un acte de violence en milieu de travail.

    * 1) Société à l'échelle de l'événement de formation. Cela pourrait être un événement isolé ou même une séance de groupe lors d'une réunion de l'entreprise. Une organisation médicale voulait que je fasse les deux à la même épreuve. J'ai livré une formation pratique en tant que présentateur principal, puis fait une séance de groupe spécial d'une équipe d'employés ayant des besoins spéciaux et les préoccupations qui, dans le cadre de l'organisation tout entière, seulement ils avaient raison de s'inquiéter.

    * 2. Département de la formation basée sur. Il s'agit d'un programme de petites formations organisées et remis à chacun des ministères au sein d'une entreprise. Les hôpitaux, les organismes gouvernementaux et sociétés de services publics, même pourrait choisir cette option que chaque ministère a ses propres besoins, un schéma de travail différentes, ou en cas de déconnexion des services publics et à domicile personnel de santé - un lieu de travail qui est en dehors de la protection et la sécurité des les murs entreprise!

    * 3. Initiative de développement de formateur. Il est souvent plus bénéfique et rentable pour une entreprise d'envoyer le personnel clé à un événement, comme une formation des formateurs-programme. De cette façon, la société peut planifier leur formation à ses loisirs. Cette option fonctionne aussi bien avec les organisations qui ont un niveau de chiffre d'affaires, où les nouveaux employés ne peuvent pas attendre plusieurs mois avant que la violence en milieu de travail de la défense d'autoformation est proposé à nouveau.

    * 4. Société appartenant à la vidéo cours de formation. Ceci est une excellente option et peut couvrir de nombreux domaines différents au sein de prestations d'une entreprise paquet! Sur la surface, votre comapany a sa propre vidéo de formation violence au travail qui peuvent être affichés à des employés ou, mieux encore, donné à chaque employé une partie de leurs avantages sociaux. ET ... Ces vidéos marque la violence au travail peut également être accordée aux clients, prospects, et les entreprises encore plus petites dans le cadre du marketing de votre entreprise et de campagne de relations publiques!

    * 5. Formation parrainée par l'entreprise. Il s'agit d'un unique et très souvent négligé méthode pour obtenir la formation non-standard que votre entreprise a besoin. Pourquoi ne pas être le leader de la communauté et d'organiser une activité de formation ou de conférence et d'inviter les petites entreprises qui pourraient ne pas être en mesure de se permettre d'embaucher un entraîneur de tactiques défensives de leur propre chef? Avec cette option, vous obtiendrez la formation aux besoins de votre entreprise, augmenter votre PR en étant reconnu comme un leader, et que vous souhaitez inviter d'autres personnes de l'extérieur de votre organisation et le partage du coût moyen de la collecte des frais d'inscription, le coût direct pour votre organisation sera beaucoup moins cher que si vous avez gardé tout en interne! Certains consultants formateurs offrent même des entreprises d'accueil des places pour un certain nombre d'employés, selon le nombre total de participants pour chaque événement - donc vous sauver encore plus d'argent!Comme vous pouvez le voir - comme vous n'êtes pas limité à offrir les mêmes, la formation vides violence au travail qui ne sera pas de sauver des vies ou protéger les personnes contre les blessures si vous été victime de violence pendant le travail, vous êtes aussi ne se limite pas à la présentation par lequel vous offre de formation violence au travail à vos employés!La question est: êtes-vous sérieux au sujet de faire ce type de formation dans votre entreprise? Je sais que les budgets de formation ont eu un nez drastique la plongée dans ces moments difficiles, mais la triste réalité est que ...La violence n'a pas! En fait, il est à la hausse en raison du stress et d'insécurité que les gens sont confrontés chaque jour. Ceci est démontré par le pourcentage plus élevé que la normale d'événements catastrophiques qui ont eu lieu cette année seulement!Et, rappelez-vous: Il arrive ... «La prévention ne suffit pas!"