Votre entreprise MLM ont un plan de rémunération qui récompense les travailleurs?

En choisissant la bonne entreprise MLM pour construire votre plan à long terme exécutif revenu résiduel vous devez étudier de près la gestion de l'entreprise, le moment où les entreprises et ses produits. Un autre aspect très important qui est crucial pour votre réussite à long terme est le plan de rémunération de la société. En fait, il est impératif que vous compreniez votre régime de rémunération.
Les gens me demandent souvent «Quel est le meilleur régime de rémunération?
Le meilleur plan de rémunération permet aux personnes en moyenne pour obtenir les résultats ci-dessus la moyenne. Le meilleur plan de rémunération requiert le moins de personnes de profiter au maximum montant d'argent. Elle devrait permettre à l'individu moyen de devenir rentable en un minimum de temps. Il doit y avoir un plan juste, sinon l'entreprise n'est pas durable.
Disons que toutes les entreprises consacraient 50 cents pour les distributeurs pour chaque dollar de volume qu'elles génèrent. Comment la plupart des entreprises de distribuer ce paiement?
La plupart des compagnies paieraient 5 des 50 cents au plus bas rang des distributeurs. Autrement dit, les distributeurs qui produisent le plus faible volume, qui soit dit en passant, sont la grande majorité. Ils sont quatre-vingt seize pour cent (96%) qui sont des «travailleurs à temps partiel".
Qu'ils paieraient sur 15 des 50 cents à la mi-classé distributeurs. Il s'agirait de personnes à temps plein "classe moyenne" sur le revenu. Mais, ils représentent un pourcentage très faible par rapport aux distributeurs de faible volume. Puis les 30 derniers cents seraient versés à la petite poignée de distributeurs les mieux classés.
Est-ce un régime de rémunération équitable pour vous? À peine.
Cette sorte de plan rendrait les gens qui travaillent dur pour bâtir leur entreprise pendant leur temps libre sentir comme des échecs complets.
Ces plans sont conçus pour produire un MLM quelques superstars qui retire des millions sur le dos du reste qui reçoivent pratiquement rien. Il en est ainsi qu'au congrès d'entreprise, les cadres de l'entreprise peut le remettre à cocher une superstar Big Fat et tout à leur public "Vous pouvez réaliser ce mode de vie aussi, si votre rêve est assez grand!"
Mais devinez quoi, montrant contrôles taille et à faire de grandes prétentions est illégale . Il existe des sociétés MLM qui font cela. Mais c'est contre la loi. C'est ce qu'on appelle la séduction, souvent utilisé par des escrocs indisciplinés pour amener les gens dans leur affaire.
J'ai entendu une fois une histoire d'un mec qui a fait une présentation devant un groupe de personnes sur un accord Voyage. Tout ce qu'il a fait pour sa présentation était d'ouvrir son ordinateur portable et connectez-vous à son backoffice pour leur montrer combien il avait gagné pour le mois.
Tout le monde a rejoint, car ils ont évidemment pensé qu'il était pour de vrai et qu'ils pouvaient obtenir le même résultat. C'est pourquoi il est contre la loi, parce que quelqu'un peut agiter un faux pour vérifier tout montant d'argent pour inciter les personnes crédules ou non une opération.
Maintenant un plan de compensation équitable doit payer les distributeurs les plus bas rang, la grande majorité qui travaillent effectivement difficile de bâtir des entreprises, la plupart de quantité d'argent. Un plan de compensation équitable serait exactement l'inverse.
Il serait indiqué que les distributeurs les plus bas rang 30 sur les 50 cents, le Moyen-distributeurs classé 15, et les distributeurs broches Top King 5 cents.
Sur le long terme, même les meilleurs des «monstres sponsor" qui peut créer d'énormes organisations en quelques mois, ne peut réussir que si leurs filleuls reçoivent assez récompensés pour leurs efforts. Les gens vont voter avec leurs pieds et l'entreprise va se désagréger.
Ce n'est pas si difficile à comprendre votre régime de rémunération. Tout ce que vous avez à faire est de creuser une calculatrice et de voir combien de personnes vous avez besoin sur autoship réguliers pour que $ 10,000 par mois. Moins les distributeurs nombre, le plus équitable du régime de rémunération.