Twitter, MySpace, YouTube, Facebook et blogs envahissent le lieu de travail

Au cours des deux dernières années, le monde a été inondé avec les engouements internet le plus récent: Twitter, MySpace, YouTube, Facebook et les blogs.
Les gens passent des heures chaque jour gardant leurs pages Facebook et MySpace en cours. Ils "tweet" sur Twitter pour permettre aux autres up-to-the-minute sur des mises à jour de leur vie. Ils font et envoyer des vidéos de You Tube. Les gens ont créé leurs propres blogs où ils bavardent sur des sujets qui sont personnels, politiques et professionnelles.
Tout cela serait parfaitement inoffensifs si (a) il n'a pas eu lieu alors qu'ils étaient au travail et (b) ils ont été de ne pas partager quoi que ce soit sur leur lieu de travail.
Certaines entreprises profitent de ces nouveaux véhicules sur le marché à des clients ou des clients potentiels. Les entreprises ont des employés qui «chatter» avec leurs clients vivent ou blog des réponses aux questions fréquemment posées.
D'autres sociétés, toutefois, n'ont aucune idée sur ces productivité potentiellement-zapping applications et leur utilisation généralisée pendant les heures de travail.
L'utilisation des employés de l'internet pour les activités non liées à des raisons est estimé à deux à trois heures chaque jour stupéfiante. Les entreprises doivent sortir dans l'avant sur cette question et prendre une position claire que les employés comprennent.
Certaines organisations ont utilisé un logiciel de blocage de site Web pour limiter l'accès à ces sites. Les employés peuvent tout simplement de contournement qui en utilisant leurs téléphones cellulaires, les PDA ou les ordinateurs portables de se connecter à l'internet. Si certaines entreprises ont créé des politiques dans leur manuel décrivant que l'utilisation d'Internet au travail est pour affaires seule entreprise, ils n'ont pas encore inclus un téléphone portable ou PDA utilisation dans cet article à rattraper son retard avec la technologie.
Les entreprises devraient également considérer l'effet «gazouillis» ou avoir une page Facebook peut avoir dans la mesure du partage de l'information trop société avec la communauté Internet dans son ensemble. Disons, par exemple, un vendeur entreprise obtient sur Twitter, "tweets" qu'elle vient d'atterrir à Phoenix, se redresse à une voiture de location pour aller voir des clients XYZ. Imaginez un concurrent obtenir quelque sorte que l'information et l'utiliser à leur avantage. J'ai vu des informations détaillées sur les personnes font le travail mis sur You Tube ou Facebook en violation flagrante des clauses de la société de confidentialité.
Les sociétés touchées par des postes d'employés sur les sites de réseau social ont pris des mesures disciplinaires qui tiennent compte des articles ups, des suspensions ou encore licenciements de salariés. Ces tirs ont alimenté les procès par la employés licenciés qui commencent tout juste à faire leur chemin à travers le système juridique, ce qui coûte beaucoup d'argent aux entreprises pour défendre leurs actions.
Les entreprises doivent établir une politique ou une position qui est conforme à leur culture. Entreprises, qui encouragent ouvertement la technologie peut être plus indulgent sur les politiques de réseaux sociaux qu'ils créent. D'autres dans des industries fortement réglementées devraient être très strictes en fixant les règles.
Toutes les entreprises doivent prendre conscience que leurs employés plus jeunes sont très attachés à ces technologies et pourrait être rebuté par les employeurs qui ont une politique trop loin.
Peu importe où une entreprise se résume en la matière, il est juste un autre tour dans les changements que la nouvelle technologie apporte dans le travail d'aujourd'hui et dans l'avenir prévisible.