Le H1N1 la grippe porcine et Vous

Le H1N1, mieux connue comme la grippe porcine, sera bientôt à votre entreprise.
Il est essentiel pour toutes les entreprises à être préparé comme l'Organisation mondiale de la santé (OMS) a déclaré que la souche de la grippe porcine d'une pandémie. Il a tué près de 1.800 personnes dans le monde jusqu'à la mi-août 2009.
Quelle est la différence entre une épidémie et une pandémie? Une épidémie se produit lorsque la maladie affecte un plus grand nombre de personnes que d'habitude pour une localité ou un qui se propage à des zones non habituellement associées à la maladie. Une pandémie est une épidémie mondiale de larges proportions.
De nombreuses entreprises ont élaboré leur plan après la première pandémie syndrome respiratoire aigu sévère alerte respiratoire, mieux connu comme le SRAS, en 2003. Plans vont du très simple au très complexe, généralement basé sur le type d'entreprise dans le fonctionnement ou l'expertise de ceux qui rédigent le plan.
Ce qui devrait être dans un plan?
Au minimum, vous devez aborder les points suivants:
1. Que faire avec les employés infectés.2. Préparation pour réduire la grippe porcine en milieu de travail.3. Lors de fermer un établissement ou de suspendre les opérations.4. Prendre soin de membres de la famille infectés.
Les employés infectés
L'OMS a souligné que la plupart des cas de grippe porcine sont bénins et ne nécessitent aucun traitement. Le problème pour les employeurs est de savoir qui a la grippe, sans porter atteinte à la Health Insurance Portability and Accountability Act, en tant que violations peut entraîner une grosse amende. Avoir une politique qui exige la déclaration obligatoire de l'exposition par un employé est un gros risque. Bien que ce risque est réduit si les employés d'être des lieux infectés par d'autres à un risque élevé d'infection (par exemple, ceux qui travaillent dans le domaine médical en contact étroit avec d'autres), la jurisprudence est très claire. La voie la meilleure est d'éviter une politique de déclaration obligatoire.
Si un des employés bénévoles de leur état médical, c'est bien, mais les employeurs ne sont pas autorisés à poser. La plupart des entreprises souhaitent que leurs employés qui pensent même pas qu'ils sont malades à rester chez eux. Certaines entreprises incent de rester chez eux en faisant de congé de maladie disponible même si l'entreprise ne permettent généralement pas ou, si l'employé a utilisé son lopin de terre pour l'année. La pandémie de grippe porcine devrait renforcer certains comportements de base et les faits pour les entreprises:
1. Employés malades qui viennent travailler ne sont pas aussi productifs.2. Les travailleurs malades sont 10 fois plus susceptibles de souffrir d'un accident du travail ou de blesser une autre personne.3. Employés malades à propager la maladie à d'autres, une incidence encore plus de productivité.4. Les employés qui ne prennent pas le temps approprié pour qu'ils deviennent bien rester malades plus longtemps et plus loin nuisent à la productivité.
Bien que certains employés pourraient profiter de la grippe porcine pour obtenir quelques jours de repos sur dime de l'entreprise, vous devez gérer à la majorité des gens qui ne mentent pas. Vous ne voulez pas figurer sur les nouvelles du tir à quelqu'un qui a la grippe porcine.
Réduire la propagation de la grippe porcine en milieu de travail
Restreindre Voyage d'affaires dans toute région durement touchée. Si le Center for Disease Control (CDC) émet un avertissement comme il l'a fait plus tôt cette année pour le Mexique, arrêtez Voyage d'affaires dans cette région.
Envisager de recommander que les employés de reporter des vacances pour les zones touchées. Certains employeurs dire aux employés qui reviennent de voyages à CDC-identifié les points chauds qu'ils doivent attendre une semaine avant de retourner au travail. C'est assez risqué légalement, mais est une stratégie possible pour réduire les risques d'épidémie de grippe porcine dans votre entreprise.
Comme les autres souches de la grippe, la grippe porcine se propage principalement par personne à contacter en personne ou en touchant des surfaces avec le virus sur elle, puis de toucher son nez ou la bouche.
Assurez-vous que vous soulignez l'importance de se laver les mains en tout temps. Fournir désinfectant pour les mains et les lingettes au long de votre lieu d'affaires. Avoir le nettoyage fréquent des secteurs communs tels que salles de bains et les salles de repos. Éteindre toutes les fontaines d'eau et de conseiller l'encontre du partage des aliments de logements de travailleurs.
Quand devriez-vous fermer vos portes?
Ce n'est que sous les conditions les plus graves une entreprise devrait envisager de suspendre ses opérations. Ces conditions impliquerait une situation où les employés travaillent connu comme étant infecté par le virus pourrait gravement en danger la santé des clients.
Un scénario plus probable est que l'entreprise serait de travailler avec un équipage réduit ou le squelette qui n'est pas infectée, mais offrent toujours des services à la clientèle.
Identifier des fournisseurs qui pourraient fournir des travailleurs temporaires ou de déterminer comment le non-travail essentiel pourrait être retardée en raison du niveau des effectifs réduits. Envisager la formation des employés de la Croix de préparer pour les absences potentiels, surtout si vous avez des travailleurs dont les tâches sont essentielles à la poursuite de l'exploitation de l'entreprise.
Lorsque des familles des salariés Get H1N1
Les employés ayant des enfants d'âge scolaire mai nécessité de rester à la maison pour s'occuper de leurs enfants. La situation de l'école pourrait devenir plus critique si l'école ferme effectivement à la suite de la maladie, ce qui rend l'employé responsable des soins d'un enfant pendant la semaine de travail, même si leur enfant mai ne pas être malade.
Les employeurs devraient étudier des politiques de congé pour la souplesse pour permettre aux employés de rester chez eux s'ils ont besoin pour s'occuper de leurs enfants ou autres membres du ménage. Si les conditions de la grippe sont plus graves, les orientations pour les enfants d'âge scolaire, c'est qu'ils doivent rester à la maison pendant cinq jours à partir du moment quelqu'un dans leur maison est devenue malade. Cette orientation, cependant, ne s'applique pas aux adultes.
Un employé d'un membre du ménage malade mai aller au travail, mais il est particulièrement important que ces employés se surveiller pour la santé.
Les entreprises ont besoin pour élaborer des plans d'action pour les maladies répandues comme H1N1, ainsi que des réserves pour les interruptions d'activité provoquées par les catastrophes naturelles et les conditions météorologiques.