Leadership - 4 voies Surefire Pour améliorer votre influence

Leadership et l'influence sont souvent confondues comme étant la même chose. Ils sont fortement liés - je suis d'accord, mais l'influence est simplement un brin, un seul élément - un segment d'être un grand chef. L'influence est souvent le plus prolifique, public et facile à des éléments d'identité du leadership, et je crois que c'est pourquoi il est généralement considéré »comme« un leadership dans son ensemble.
Cet article parle de comment vous pouvez augmenté votre influence, qui sera en quelque part, une incidence sur votre capacité de diriger dans son ensemble.
Je vois l'aura de l'influence comme étant générés par 4 étapes:
1. L'image 2. Réputation 3. The Idea 4. Le programme d'appui Immeadiate
** L'IMAGE **
L'image est la perception du public que vous projetez de vous personnellement. Il peut être conçu d'après ce que vous portez, de la façon dont vous parlez, et même de l'endroit où vous avez vu. C'est probablement l'élément d'influence que nous ne sommes plus à l'aise - parce que dans notre vie quotidienne, on voit que ceux qui ont une grande influence, tels que les acteurs de TV, stars de cinéma et des hommes politiques, se présentent de façon très précise, et agressif de défendre leurs l'image afin d'étendre leur influence.
Ce n'est cependant que le début de la création d'une aura de l'influence - les 3 autres facteurs sont un peu moins superficiel, mais netherless très important.
** La réputation **
La réputation est constitué de la perception publique des collectivités / public de votre image. C'est la somme de tous publiquement tenu de conviction sur ce que vous faites, ce que vous représentez et ce que vous avez obtenus.
Un politicien pourrait consacrer 7 années à créer une image publique brillant grâce à un travail de charité et les appels high-key au gouvernement, mais un petit scandale avec une maîtresse ou de traiter dodgy mai pas réellement affecter son image du tout (il reste toujours la même personne, comme il l'était hier), et pourtant sa réputation sera en ruines, parce que quel que soit son image - le public expriment maintenant des choses très négatives à son sujet, et, partant, sa réputation, et donc son potentiel de leadership, est fortement diminuée.
** L'Idée **
Une bonne idée qui est suivie par de nombreuses personnes, quand vous dépouiller de la couverture médiatique, et le battage publicitaire et la Témoignage - est un être moral, rationnel et juste idée.
Bien que nous mai crier à l ' «état du monde aujourd'hui» et le souffle de la baisse constante dans l'immoralité - c'est vrai que les «bonnes» causes encore recevoir un soutien - et plus que jamais, le public, voire de votre effectif, soutiendra et l'idée , et «veut» pour être convaincu de son bien-fondé, s'il a son cœur dans une décision moralement juste.
** Le Support Immeadiate **
Je ne me soucie pas de savoir si vous avez essayé d'embaucher les travailleurs pensée plus indépendante dans la ville de Londres - à vos employés seront encore agir comme des moutons, la plupart du temps. Pour suivre la foule et simplement «faire ce que tout le monde fait» vient naturellement à l'humain, car c'est un comportement instinctif qui contribue à nous protéger du danger.
De nombreux hommes politiques utiliser ce fait pour influencer les autres, et vous pouvez faire de même.
Sur le plan pratique - cela implique d'obtenir un «soutien public», pour votre idée avant qu'elle ne devienne effectivement publique. Cette mai impliquent la tenue de consultations privées avec les membres du personnel et peut-être peaufiner votre idée de mieux répondre à vos employés. Quand vous croyez que vous avez gagné un montant «critique» des supporters (environ 20-30% des personnes), vous pouvez enfin mettre votre idée au public.
Ainsi, par exemple si vous travaillez dans une entreprise de montage de la cuisine avec 10 monteurs de cuisine dessous de vous. Vous auriez besoin d'environ 2-3 installateurs cuisine donnant leur silence et a confirmé son soutien avant de vous imposer une modification de la politique d'exiger que les installateurs de donner satisfaction à leurs clients 'questionnaires après chaque emploi.
Si, en réponse à votre annonce - 20% de la foule réagir instantanément positivement, ce qui accroît considérablement les chances de se laisser convaincre d'autres avant qu'ils ne donnent même l'autre option, la pensée claire. Et plus les gens qui transforment dès que possible - la dynamique génère plus l'idée et il va bientôt devenir une force irrésistible.
Alors vous pouvez voir que tous les 4 éléments d'influence sont absolument indispensables pour être en mesure d'influencer les employés, le personnel, ou peut-être même des membres de la famille. Vous pouvez utiliser ces principes pour développer vos compétences en leadership dans le temps. Différents cadres avec différents styles de leadership mai ' «utilisation» de ces principes de différentes manières, mais l'effet est toujours le même.