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vendredi 26 mars 2010

Formation traditionnelle vs solutions eLearning: ce qui est plus rentable

Dans une période de difficultés financières, comme celle que connaît le monde entier en ce moment, la clé de la survie de la plupart des entreprises est dans la recherche de solutions avec le maximum d'avantages avec le moins de perte de la société elle-même. Cela se traduit généralement en out sourcing ressources qui devrait se rapportent le plus en termes de résultats pour l'entreprise, sans que la société d'avoir à débourser trop d'en acquérir ou de cumuler une dépense importante dans la production des résultats favorables. Pour certaines entreprises, cela impliquerait nécessairement la réduction des effectifs de leurs effectifs existants et en ne retenant que ceux qui sont particulièrement indispensables, ou ceux qui sont capables de fonctionner dans des capacités multiples, de façon à éviter tout ralentissement de la production et des opérations, même si les effectifs ont été réduits dans la moitié en nombre. Il ya des entreprises, toutefois, que froncer les sourcils sur cette pratique, et constater l'ampleur de licencier des employés en tant non seulement injuste mais aussi un mouvement très imprudent de la part de la direction, depuis la plus grande ressource de l'entreprise est compromis dans la suppression d'un tel grand partie de la population active, à savoir les salariés eux-mêmes. Bien que ces entreprises avant-gardistes ne reconnaissent la nécessité d'endiguer l'hémorragie des finances de l'entreprise en supprimant les employés considérés comme redondants, ils seront tous d'accord que l'échelle générale qui est pratiquée au cours de ces mises à pied massives est tout simplement trop. Ce qui est nécessaire est d'identifier les tâches qui peuvent encore être efficacement être exercées par certains membres de la population active, puis mis en effet une re-évaluation du nombre de la force de travail qui a vraiment besoin d'être conservé, et quelle part de la les employés est un chiffre réaliste de laisser se déclencher. Le processus, cependant, ne devrait pas s'arrêter là. Le nombre restant de la main-d'œuvre devraient être formés pour assurer que leurs compétences sont en effet de qualité pour permettre à l'entreprise pour faire face à la crise. C'est là que l'e-learning solutions entrer, pour compléter la formation qui sera donnée à la population active.
E-Learning Solutions fournir un entraînement idéal en œuvre pour la formation des membres restants de la force de travail, car il ya une différence marquée dans les charges de l'utilisation de solutions e-learning et de l'approvisionnement à des individus ou des institutions qui offrent une formation d'entreprise des cours sur les champs de d'étude ou de mise à niveau des compétences qui est liée aux besoins de l'entreprise. Bien qu'il y mai être un argument permanent sur le rapport coût-efficacité du recours aux outils d'apprentissage électronique par rapport à celle du scénario d'entraînement traditionnel, où une salle de classe est utilisé, afin de faciliter la supposée «atmosphère d'apprentissage", il ya la question sérieuse du coût et fois par rapport aux taux de facteur de perte acceptable pour les entreprises qui ont un besoin urgent d'une solution à leur résultat affaissement de sortie et de la situation des recettes. Un des aspects les gagnants de cet argument est le fait que, comparativement à la salle de classe traditionnelle, un système de gestion de l'apprentissage a été prouvé à prendre beaucoup moins de temps pour accomplir l'exercice d'apprentissage escomptés, et dans les entreprises qui mettent une prime en maximisant la sortie de la population active en termes d'heures de travail, cet aspect est certainement quelque chose qui est assez favorable.

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