Demandez Andrea ... Je suis un candidat de haut niveau et n'arrive pas à trouver un emploi - que dois-je faire???

Soyez ouvert emplois Considérez que vous n'avez pas pensé avant. Je commence à voir une augmentation dans les entreprises qui embauchent des consultants, car ils sont considérés comme moins cher qu'un employé permanent. Songez à effectuer un travail que vous pourriez avoir fait il ya quelques années. Cela peut ne pas se rafraîchir vos compétences techniques, mais aidera à compléter votre expertise dans le long terme. Parfois vous avez besoin de prendre du recul pour avancer. Les entreprises ne peuvent embaucher un gestionnaire à tous les cinq développeurs. Les cotes montrent que vous auriez plus de chance pour un poste de développeur. Cela peut ne pas être idéale et peut-être un peu un coup à l'ego, mais il faudra rembourser votre prêt hypothécaire. Il est intéressant de prendre de niveau inférieur ou des postes de consultation a ses avantages. En tant que consultant, vous avez la flexibilité d'entretien et de chercher d'autres postes, en plus de remplir les tabous "lacunes" sur le curriculum vitae détestent les employeurs. Il permettra également d'accroître vos connaissances techniques et la base de processus. Souvent, en prenant un poste de niveau inférieur peut vous fournir de précieux renseignements que vous fera également un meilleur gestionnaire dans votre prochain rôle.
Apprenez à connaître votre résultat net Calculez votre ligne de fond. Regardez vos dépenses et style de vie et de déterminer ce qu'est une espérance de salaire raisonnable. Rechercher des contrats à court terme pour compléter vos revenus pendant que vous cherchez.
Valorisez vos compétences et à obtenir votre CV et votre profil en ligne en échec Donnez votre curriculum vitae pour s'adapter à chaque emploi que vous postulez. Ne nuage votre CV avec une expérience qui n'est pas pertinente pour l'emploi. La première personne qui verra votre CV est le plus susceptible d'un recruteur ou un coordonnateur et tout ce qu'ils recherchent est des besoins spécifiques qui sont répertoriés sur le tas. Donnez votre CV pour un recruteur. Supprimer toute référence à vos années d'expérience. Les hypothèses sont souvent faites sur le salaire attentes etc niveau de compétence en fonction des années d'expérience. Ne pas donner aux employeurs potentiels une raison de vous refuser. Rechercher des tendances de l'industrie et de se familiariser à leur sujet. Aujourd'hui, beaucoup d'entreprises utilisent Agile / SCRUM méthodologies et sont prêts à considérer des candidats sans expérience tactiques qui sont familiers avec elle ...